節(jié)后用工市場(chǎng)開始活躍。據(jù)中國(guó)廣播網(wǎng)的記者對(duì)今年用工市場(chǎng)的情況調(diào)查，由于一些地方農(nóng)民工工資低廉、勞動(dòng)權(quán)益得不到保障，不能實(shí)現(xiàn)體面地工作，以及住房住宿等生活成本快速增長(zhǎng)等多種原因，節(jié)后可能會(huì)再度出現(xiàn)用工荒。
算一算經(jīng)濟(jì)賬：值不值
出現(xiàn)用工荒，首先是經(jīng)濟(jì)因素。農(nóng)民工在外出打工時(shí)都會(huì)算一算經(jīng)濟(jì)賬：值不值。
網(wǎng)友“心魔尊者”用數(shù)字說(shuō)明了這一點(diǎn)：“輕輕算一筆小賬！例如東莞一般工廠計(jì)時(shí)或計(jì)件，月平均工資都不過1500元。每月花費(fèi)：基本生活用品要100元，住宿要200元，家里至少也要補(bǔ)貼500元。親朋好友生日喜酒就最好別去了，感冒發(fā)燒也不要看醫(yī)生，因?yàn)檫^年回家還需要一大筆開支。算過去算過來(lái)，還不如在家喂豬！”
網(wǎng)友“海椒米”說(shuō)：“現(xiàn)在80后、90后根本不可能接受工廠那樣的工作環(huán)境和那樣的工資，接受的話也是暫時(shí)的。特別是夏天，那種一天工作12個(gè)小時(shí)、車間五六十度的日子，一個(gè)月拿1000元的工資，怎么過？”
署名錢桂林的評(píng)論文章說(shuō)，出現(xiàn)“招工難”“用工荒”，首要原因是工資待遇偏低和勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保障。農(nóng)民工在外面打工還不如回家種地掙得多，因此，企業(yè)再用以前的標(biāo)準(zhǔn)招工就招不到人。
體面發(fā)展：有沒有
體面、發(fā)展已經(jīng)是新生代農(nóng)民工外出打工所考慮的重要方面。
網(wǎng)友“一舞劍器動(dòng)四方”說(shuō)，“我在西部，從我們公司的情況就可以看出，用工荒確實(shí)存在。很多青年員工在車間干不長(zhǎng)就辭職，很多崗位缺員。工資低、工作環(huán)境惡劣、工人所處的社會(huì)地位低、發(fā)展機(jī)會(huì)不大，可能是缺員的主要原因。車間里面的工人每天都在惡劣的環(huán)境下工作，每個(gè)月只有一千多的工資，而且一輩子只能當(dāng)工人沒有升職的機(jī)會(huì)。每個(gè)人都有追求幸福生活的權(quán)利，當(dāng)環(huán)境不能滿足要求時(shí)，自然要選擇能夠滿足要求的地方。”
署名錢桂林評(píng)論文章說(shuō)，新生代農(nóng)民工群體正在實(shí)現(xiàn)一次大規(guī)模的代際替換，他們有明確的權(quán)利意識(shí)，更加注重對(duì)職業(yè)前景的選擇。“80后”、“90后”農(nóng)民工的價(jià)值觀念相對(duì)于其父兄輩已經(jīng)發(fā)生了變化，他們受教育程度高，職業(yè)期望值高，就業(yè)流動(dòng)性加大。
網(wǎng)友“我是個(gè)沒膽的馬甲”說(shuō)：“這些年來(lái)，工人自身維護(hù)自己的利益也更加自覺了，他們即使是普通工種，也在為獲得最低工資而挑選。”
網(wǎng)友“阿土大哥”說(shuō)：“80后新生代農(nóng)民工對(duì)工作、生活環(huán)境的要求比他們的前輩們要高得多，說(shuō)明這一代年輕人素質(zhì)提高了，他們向往有尊嚴(yán)的工作、生活是可以理解的，也說(shuō)明我們的社會(huì)進(jìn)步了。企業(yè)主現(xiàn)在是到深刻反思的時(shí)候了！”
正確看待“用工荒”
署名鄭秉文的評(píng)論文章認(rèn)為，“‘用工荒’預(yù)示著人口優(yōu)勢(shì)喪失、人力成本增加、廉價(jià)農(nóng)民工終結(jié)的時(shí)代正在向我們走來(lái)。這是市場(chǎng)的法則，是增長(zhǎng)的危機(jī)，也是發(fā)展的必然；是前行的挑戰(zhàn)，也是轉(zhuǎn)型的機(jī)遇。”他說(shuō)：“‘用工荒’對(duì)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變不是壞事，而是一個(gè)內(nèi)生動(dòng)力。‘用工荒’對(duì)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)不是壞事，而是一個(gè)上升拉力。”
網(wǎng)友“秋之晚風(fēng)”說(shuō)：“隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，還有物價(jià)的上漲，低工資必然將會(huì)成為歷史，當(dāng)外出打工甚至不如在家養(yǎng)豬的時(shí)候，還有多少人外出打工呢？當(dāng)前的問題是工廠不得不提高工資來(lái)吸引工人工作，這樣就必然減少了企業(yè)的利潤(rùn)，當(dāng)工人工資待遇的提高慢慢超出企業(yè)的承受能力時(shí)，企業(yè)想要繼續(xù)生存，不得不做出改革，提高企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量，增加利潤(rùn)，所以這是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然過程，也是歐美國(guó)家所經(jīng)歷過的過程。企業(yè)改革的同時(shí)，必然追求高科技，自動(dòng)化發(fā)展，也會(huì)要求工人以更高的技術(shù)為其工作，也對(duì)用工需求造成一定壓力，工人想要發(fā)展，必須相應(yīng)提高自我技能，這也是發(fā)展的過程。”
署名鄭秉文的評(píng)論文章認(rèn)為：“近期內(nèi)，用工成本上漲顯然提高了勞動(dòng)密集型和外向型企業(yè)的門檻，對(duì)其造成的沖擊較大。但長(zhǎng)期內(nèi)，長(zhǎng)痛不如短痛，民工成本上升可以拉動(dòng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和節(jié)能減排，拉動(dòng)粗放型經(jīng)濟(jì)向集約型轉(zhuǎn)型。此外，‘用工荒’作為一個(gè)拉力，可以促使企業(yè)主轉(zhuǎn)變觀念，順應(yīng)潮流，服從市場(chǎng)，超越自我，迫使其從廉價(jià)成本型的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力向自主創(chuàng)新型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)變，拉動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。”