在三星對105家中國供應商進行大規(guī)模“整風”后不久，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”(China Labor
Watch，下稱“CLW”)近日再次發(fā)布報告稱，該組織已發(fā)現(xiàn)的新證據表明，三星供應商深圳市赫那羅國際貨運代理有限公司(HTNS
Shenzhen，下稱“赫那羅”)存在雇傭未成年童工及其他濫用行為。
CLW在最新的報告中稱，經過調查人員在上述工廠的訪問，發(fā)現(xiàn)赫那羅一家負責組裝三星手機的工廠聘用了至少三名未滿16歲的女孩，并提供了這三名員工的照片及工號。該組織指出，三星在兩個星期前的回應中曾表示，該公司在今年9月對這家工廠進行審計時并未發(fā)現(xiàn)任何童工。
CLW創(chuàng)始人李強告訴記者，之所以出現(xiàn)未滿16歲的童工，因為其中一些勞務公司中為了經濟利益，偽造證件向赫那羅輸入童工，赫那羅并未進行嚴格審核，采取睜一只眼閉一只眼的方式。CLW報告稱：“這三名女孩的待遇與成年工人相同，每天工作時間都超過13個小時，加班工資卻低于合法標準。”
CLW稱：“調查人員在其他三星代工廠商中也發(fā)現(xiàn)了童工。”
除了雇傭童工外，CLW稱還在這家有著上千名工人的工廠中發(fā)現(xiàn)了其他違規(guī)行為，如強迫加班、強迫勞動、極低的加班工資、粗暴的人員管理、用工歧視、不能滿足合法標準的安全培訓、員工不能辭職以及重度使用派遣勞工等。
但三星很快給出調查結果：中國代工廠HTNS深圳公司并不存在雇傭童工的問題。在12月14日的一次會議上，CLW所指出的一位未滿工作年齡的勞工本人在會上表示，“我已經滿18歲，真是不明白這有什么好討論的”。
三星稱，同時已對CLW所認定的另外兩名未滿18歲員工也做了調查，經過防假冒身份證件的電子設備認證，兩位確實已經達到法定工作年齡。
三星在回應中說，為了避免雇傭童工事件的發(fā)生，其從9月份就開始審查中國區(qū)代工廠的雇傭行為，并引入新的招聘政策確保個人信息的真實性。這些政策包括逐一面試、電子設備測試身份證件以及加強經理和HR個人的培訓。
在CLW發(fā)布多份質疑報告后，三星已對只給三星供貨的105家中國供應商進行了工作環(huán)境調查，稱部分廠商在員工方面確實存在過度加班、不簽署合同等侵犯勞工權益的不當行為，但未發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工現(xiàn)象，并稱年底之前將完成向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應商的調查。據悉，2013年三星將委托第三方機構EICC協(xié)助調查，若出現(xiàn)雇傭童工的行為，三星表示將會立即終止合同。