聽說公司要發125億的年終獎時，剛進華為不到兩年的小賈(化名)很激動。接下來，他最關心的是分到自己口袋里的會有多少。
自從“125億年終獎”事件之后，屢屢有朋友問到小賈拿了多少，“其實我們到現在還不知道自己的年終獎會有多少，每個人都是背靠背的，跟績效與職級直接相關。”記者了解到，華為的年終獎并不是一口氣給員工們分下去的，也不會在春節前發下來，一般要等到四五月份。
近日在披露2012年經營業績時，華為CFO孟晚舟公開稱給員工們的年終獎預算高達125億元，總額較2011年增長38%。這個特級大紅包讓大部分IT企業員工都紅了眼，羨慕嫉妒恨各種情緒包圍著華為人。不少網友嚷嚷著讓華為的朋友請客。目前華為全球約有15萬員工，盡管有媒體按人頭計算說人均數大約8萬元，但小賈指出，這是不能一刀切的，年終獎的差別很大。他表示，新員工發幾千塊錢很正常。
事實上，華為內部有嚴格而高效的績效激勵機制，這也是華為多年來保持“狼性”的一個重要原因。據了解，華為內部的年終獎分配機制主要按績效與職級來分，員工的績效考核有A、B、C、D四個等級，D為“亟待提升”、C為“合格有待提升”、B為“優良”、A為“非常優良”。考核為A的員工與其他等級的獎金差別非常大。同時員工的職級也是獎金分配的一個重要衡量指標。華為員工有十幾個職級，剛畢業參加工作的新人一般定為十三級，職級越高獎金也會水漲船高。盡管不知道最終分到手的獎金會有多少，小賈依然很開心，這起碼說明公司的效益不錯。當然，回家過年也會更有底氣。
不過也有內部人士指出，如此大手筆的年終獎是建立在高強度勞動的基礎上。尤其是研發部門，熬夜加班是家常便飯。有分析指出，華為此舉可謂“一箭三雕”：一是展示業績向好；二是營造更加透明開放的氛圍；三是吸引人才。
相對于華為的高調派發年終獎，曝出全年巨虧的中興通訊保持了沉默。據內部人士透露，按照慣例年終獎將在來年四月份年報公布后再發放，他預計這次可能要縮水了。