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上月末，經過長時間的辯論，歐盟各國代表和議會已經就歐洲銀行家獎金限制達成了一項初步協議。從2014年1月份開始，歐洲銀行家獎金和工資的比例上限將設定為1：1，不過在獲得壓倒多數股東的支持下，獎金和工資的比例可以提高到2：1。據英國《金融時報》報道，歐洲許多銀行已經紛紛開始著手修改銀行高管薪酬水平。
這一協議正式達成之前，經歷了長時間的討論，曾經遭到一些歐洲金融業人士的反對，尤其是英國的銀行業高管。歐洲金融界人士為此進行了大量游說，不過最后都未能抵擋住歐洲銀行業監管當局和歐盟委員會的堅持。
目前，歐盟26個國家對于新協議都沒有太大異議，不過英國的反對聲較高。英國首相卡梅倫表示，希望這一協議不會影響到英國的國家利益。卡梅倫稱，英國承擔了歐盟金融服務的40%，他們希望英國能確保銀行愿意來到倫敦設立他們的總部。英國《金融時報》的消息稱，倫敦金融城的大型銀行正考慮就設定獎金上限的規定起訴歐盟，希望這一薪資規定可以在法庭上被推翻。
美國彭博社去年公布的一項調查顯示，作為歐洲的金融中心，倫敦的銀行家2012年的獎金水平可能會較其紐約同行大幅下降。這種變化可能會是結構性的，反映出美國監管當局對薪酬結構的調整力度可能不像歐洲監管當局那么大。這或許也是英國人的擔憂所在。
不過也有分析人士認為，鑒于民眾對銀行業高薪酬的抗議，加之英國銀行業出現的利率操縱等丑聞，英國銀行業可能不敢貿然起訴歐盟委員會，“他們最希望的還是英國政府能夠頂住壓力，保護英國金融業，英國政府是有這個動力的，畢竟銀行業是英國關鍵的支柱產業，即便實際效果有限，該政策對于英國銀行業在歐盟以外地區的競爭力還是會受到影響。”
對于為銀行業高管設立獎金上限的問題，歐盟委員會表示，這一提案絕對具有法律依據。“(銀行的)過多獎金導致了過度風險，納稅人不得不介入其中。這就是為何需要審慎監管的原因。”
與英國不同的是，其它歐盟成員國正在緊鑼密鼓地趕在月底前修改高管薪酬，以準備遵守歐盟的新獎金規則，并在即將召開的股東年會上獲得批準。
據報道，瑞士3月3日在全民公投中以多數贊成票通過了限制高管過高薪金的提案。根據提案，將來上市公司向高管支付薪酬必須獲股東批準。提案擬禁止上市公司高管領取過高薪酬，違者將被處以最長達三年的有期徒刑。專家估計，提案內容將在兩年后被納入法律。
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