宏觀經(jīng)濟增速放緩疊加高校就業(yè)季的到來，為掌握就業(yè)市場的最新變動，國家統(tǒng)計局河南調查總隊近日發(fā)布了對三季度河南企業(yè)用工情況的調查。調查顯示，河南企業(yè)三季度的整體用工形勢不容樂觀，部分地區(qū)超半數(shù)企業(yè)用工下降，其中高房價成小微企業(yè)用工下降因素，而高檔餐飲場所的就業(yè)人員也流失明顯。
這份涵蓋河南全省共計４１家大中小企業(yè)的用工調查報告顯示，三季度以來，河南企業(yè)整體的用工數(shù)量呈下降趨勢，其中洛陽市半數(shù)企業(yè)用工較二季度出現(xiàn)下降，個別國企近十分之一的工人處于停工放假狀態(tài)；同時，企業(yè)用工成本攀升、人員流動性加大、技術工人短缺、供需錯位的就業(yè)結構性矛盾等問題依然突出。
據(jù)國家統(tǒng)計局河南調查總隊的調查，高房價已經(jīng)成為企業(yè)用工成本攀升的重要因素，對小微企業(yè)的用工影響明顯。以河南省周口市為例，三年內城市房價已由２５００－２８００元/平米上漲至３５００－４８００元/平米、百平米月租已達５００至８００元；而同期，全市企業(yè)普通工人工資由三年前的８００－１０００元/月上升至１５００－２０００元/月，受此影響，全市最低工資水平及企業(yè)住房公積金繳納水平均有大幅提高，企業(yè)利潤受到嚴重擠壓。
而技工短缺成各類企業(yè)面臨的用工困局。河南洛陽市與焦作市被調查的２８家企業(yè)中，２５家企業(yè)的管理人員、技術工人與熟練操作工等工種短缺。同時，技工短缺導致技工薪酬預期高漲，導致了企業(yè)用工流動性的進一步加大。
此外，國家統(tǒng)計局河南調查總隊的調查還顯示，從不同行業(yè)企業(yè)的用工情況看，中央“八項規(guī)定”出臺后，高檔餐飲場所的公務消費明顯下降，傳統(tǒng)服務業(yè)收入呈嚴重下滑趨勢，從業(yè)人員流失明顯，部分賓館飯店三季度用工較二季度降幅超２０％。