過去一周，諾基亞東莞工廠的員工過得并不愉快。由于認為諾基亞管理層在向微軟出售設備與服務部門的過程中沒有得到公平待遇，引發(fā)部分員工停工。
昨日下午，諾基亞(中國)投資有限公司咨詢總監(jiān)高翔回應稱，諾基亞東莞領導團隊正在工廠與一小部分員工展開對話，諾基亞東莞工廠的正常運作不受影響。而據(jù)一名諾基亞員工透露，諾基亞東莞工廠已經對涉事的169名員工發(fā)出了違紀通告。
廣東勝倫律師事務所曾躍律師對此分析稱，“諾基亞被微軟收購只是控股股東有所變化，法律主體并沒有變，對勞動關系不會產生任何影響。”
事實上，根據(jù)參與停工活動的員工發(fā)布的微博，停工在一周之前的11月13日就已經開始了。該名員工在新浪微博上上傳了一份致工會的《員工維權書》稱，在多場溝通會上，諾基亞東莞工廠的管理層極力保證在被微軟收購后員工的福利和待遇不發(fā)生變化，但隨著時間的推移，公司并沒有履行承諾。員工對此表示非常不滿，進而提出了自由選擇留下和離開、得到相應補償?shù)脑V求。
引發(fā)員工抗議的源頭是近日諾基亞東莞工廠修訂的一些制度。東莞工廠員工在《員工維權書》中稱，諾基亞于2013年10月推出了新版的員工手冊，員工對其中部分內容強烈反對，但“諾基亞依然強行在收購日2014年1月1日起實施”。
員工反對的內容之一是關于員工最切身利益的工資調整。按照新版的員工手冊，非員工本人原因，或因諾基亞生產任務不足導致停工、停產的，在一個工資支付周期內，諾基亞應當按照提供正常勞動支付員工工資；超過一個工資支付周期的，諾基亞可以根據(jù)員工提供的勞動，與員工重新確定工資標準；諾基亞未安排員工工作的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至復工、復產或者解除勞動關系。
引發(fā)員工不滿的另一個主要原因在于對員工的年假時間計算。“對于2008年入職的所有員工，本來到2014年1月1日，他們即將擁有15天年假，此規(guī)一出，就意味著要到2016年1月1日才能達到15天年假。”
曾躍表示，用人單位在員工手冊上擁有單方決定權，員工手冊的調整只要經過民主程序和公示程序就是合法合規(guī)的。“不過，工資調整必須經過雙方協(xié)商一致方能實施，用人單位沒有單方決定權。”曾躍表示，當企業(yè)停工停產時則例外，用人單位可以以80%的當?shù)刈畹凸べY標準來支付員工工資，但前提是，諾基亞必須證明自己已經停工停產。
這已經不是諾基亞東莞工廠第一次經歷“震蕩”。早在去年8~9月間，在諾基亞宣布在2013年之前全球裁員1萬人之后，當時成立17年的諾基亞東莞分公司首次集中裁員，有近百名員工被裁，其中包括管理人員、技術人員與老員工，另有數(shù)百人受到波及調整崗位。當時的諾基亞官方稱，此舉“意在提高工廠效率”。
但一年時間過去，經歷了裁員的諾基亞將自己最核心的手機業(yè)務以71.7億美元的“白菜價”賣給微軟。根據(jù)諾基亞公布的2013年第三季度財報，運營利潤為1.18億歐元(約合9.89億元人民幣)，營收56.6億歐元。即將賣給微軟的諾基亞設備和服務部門虧損8600萬歐元，營收為28.98億歐元。
而與諾基亞正在復蘇的美國市場相比，在中國市場，曾經位居手機市場霸主地位的諾基亞的影響力仍勢單力薄。在渠道方面，諾基亞已經陸續(xù)關閉一些旗艦店以及工廠，三年內經歷四次換帥。而在今年第二季度中國智能手機市場份額排名中，三星[微博]的銷量位居第一，而諾基亞的銷量已遠遠落后于本土的“中華酷聯(lián)”(中興、華為、酷派、聯(lián)想)和小米。
諾基亞通信有限公司東莞分公司成立于1995年，是諾基亞全球重要的生產基地之一，主要面向中國區(qū)和海外市場的功能機生產。去年時，東莞工廠共有約6000人。而在今年9月，微軟宣布收購諾基亞的設備與服務部門，根據(jù)雙方收購協(xié)議，東莞工廠在交易完成后，將會成為微軟的子公司。這也就意味著，微軟將成為這6000名員工的“新老板”。