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連平：
2015年經濟增速放緩和企業資產質量波動仍將對銀行風險管理造成壓力。但較為有利的政策環境和銀行財務實力提升有助于控制不良貸款增長。全年不良貸款率增幅可能與上年基本持平，上升0.2到0.3個百分點至1.5%左右。
邱曉華：
實施更積極政策措施，不言而喻，就是給企業創造更好的營商環境，給百姓提供更好的消費環境，切實提振投資者和消費者的信心，改善市場預期。對企業而言，低稅負、低利率、低門檻是必要的。對百姓而言，高收入、低負擔、無后患是必要的。這就要求政府大力推進自身改革，壓縮行政費用，改善公共服務。
黎友煥：
央行決定在全國推廣分支機構常備借貸便利（SLF），意味著若資金利率大幅上行，央行便會通過常備借貸便利平抑，讓資金利率穩定在一個利率浮動范圍之內。這等同于向市場傳遞了流動性會保持適度寬松的信號。此舉亦旨在完善中央銀行對中小金融機構提供流動性支持的渠道，應對春節前的流動性季節性波動。
魯政委：
當前經濟下行壓力大，可征信系統掛一漏萬導致小微信用風險無法有效控制。由此，為何不能借此穩增長之機遇，以大干保障房之魄力，推進整合金融、公安、法院、稅務、海關、車管、房產、水電煤氣等數據向大征信系統整合?
張連起：
根據國家統計局數據，2011年生育率只有1.04，遠遠低于世代更替水平的生育率2.3。低生育率將成為中國人口問題的“新常態”。要探索勞動力短缺、老齡化等一系列人口結構性問題，必須正視中國人生育觀念變化的新趨勢。即使放開普遍二胎生育限制，也不會帶來新一輪人口生育的高峰。
余豐慧：
企業把總部紛紛設在北京，原因之一就是因為政府權力太大、審批權太多，設在北京方便疏通權力關系、審批事項上方便一些。如果取消審批權，或者審批權非常少也非常容易審批甚至在網絡上就可以完成審批，總部設在北京就沒有理由和必要了。
陳海燕：
評國企高管減薪:1，依賴公共資源的壟斷國企并非在平等競爭,應減過高薪酬；2，國企保障優于民企,高管薪酬低于民企合理；3，競爭領域國企薪酬應據市場水平,推行職業經理人制；4，行政推動減薪通常會一刀切,因簡單易行,競爭性國企由此漸失對人才吸引力；5，國企弱化有利民企,而國資就該退出競爭領域，還企業于社會。
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