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隨著股市持續上行和旅游業復蘇，香港目前的就業形勢可以說“一派大好”。
香港特區政府統計處的最新就業形勢曲線圖顯示，自2016年9月以來，香港失業率從2016年7、8、9三個月的3.4%高位拾階而下，直至12月的2.9%，創20年新低，并仍然呈現下行趨勢。香港總就業人數上升至3850600人，失業人數下跌至109800人。
按行業劃分，零售業失業率年跌幅最大，回落1.2個百分點至4%，金融業失業率亦下跌0.8個百分點至1.3%，專業及商用服務業失業率跌0.7個百分點至2.3%；建造業失業率上升，升0.8個百分點至4.1%。
失業率創新低的同時，人力市場也出現了一些新現象：
一是，總體來看，人力市場從人求事變成了事求人。香港環球管理咨詢有限公司董事總經理李漢祥直言，人力市場總體供小于求，香港已進入人才荒年代。
人力市場上金融、IT、工程人才緊俏。安俊人力資源顧問有限公司表示，有銀行業雇主確認三天內可發出聘書，但求職者已另有選擇，甚至已完成簽約。合眾人事顧問公司則指出，各大行業爭相搶奪人才，一般求職者不愁沒有選擇，平均可有3至4份聘書。
酒店及餐飲業也出現搶人的情況。酒店業全年入住率較高，吸引8家新店落成開張，商家之間搶人大戰格外激烈，甚至到了“有手、有腳、有呼吸就會請”的地步。
傳統行業火熱，新經濟領域同樣火爆。互聯網相關從業人員相當吃香，社交媒體從業高手很搶手，薪金較一般人員高1成，具備5年經驗的月薪可達3萬元。
二是人力顧問以前勸求職者不要“這山望著那山高”，如今，人力顧問建議雇主篩選求職者時要降低要求。比如，有人力顧問建議雇主接受資歷較淺的求職者，接觸更多潛在雇員，擴大選擇范圍。有人力顧問則提醒雇主招聘時縮短程序，收到求職信時，要在3至5日內安排首次面試，完成所有程序后2至3日就要發出聘書，動作一定要快。香港人力市場的活躍不僅表現在需求旺盛，還表現在人力資源求職意愿增加。安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，以往農歷新年前是人力部門的工作淡季，不少人會等到農歷新年后才求職。現在不同了，自己在元旦后忙個不停。
三是在人才供求壓力下，很多雇主意識到光靠“銀彈”不一定能留住人才，開始傾向以非金錢式方法挽留人才。例如，不時舉行內部聯誼會，節日或同事生日會有慶祝聚餐，或者搞一些郊野活動，增加員工歸屬感。
四是各行業工資底薪變化不大，但花紅（年終獎）值得期待。雖然經濟回暖、人力市場向好并未反映于加薪幅度上，但是花紅可觀。人力顧問估計，投資銀行花紅可達1至2年，保險業亦有5至6個月；也有人估計一般金融銀行業有1個月固定花紅，另有1.7個月非固定花紅，較去年增加0.1個月。
五是特區政府加緊培訓工作，并多次舉辦大型招聘會，以使人力市場的供求達到平衡。勞工及福利局局長羅致光博士說，勞工處推行“中年就業計劃”，以鼓勵雇主聘用40歲或以上的求職人士，并為他們提供在職培訓。大型招聘會方面，勞工處在2017年舉辦了18個大型招聘會，提供超過38400個職位。展望未來，羅致光博士說：“整體經濟環境向好，勞工市場短期內仍將偏緊。”
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