對于一個上市不到三年股價增長近五倍、創(chuàng)造出1000多億美元市值的公司來說，其管理層薪水應該會是怎樣一個天文數(shù)字呢？
不久前，美國搜索引擎巨頭谷歌公司向美國證券交易委員會提交的財務報告揭出了謎底：谷歌現(xiàn)任首席執(zhí)行官和公司的兩名共同創(chuàng)始人2006年一整年的薪水只有一美元。
美聯(lián)社援引公司財務報告說，去年谷歌現(xiàn)任首席執(zhí)行官施密特、公司創(chuàng)始人佩奇和布林從公司獲得的總收入分別為55.74萬美元、3.85萬美元和1724美元。其中，三人的薪水均為一美元。
施密特擔任首席執(zhí)行官，從公司獲得的收入高于兩名創(chuàng)始人，但55萬多美元收入中，有53萬多美元為個人安保補貼；佩奇擔任公司產品部門負責人，總收入高于布林，但絕大部分為個人交通補貼，布林的收入更是只包括一美元薪水和1723美元獎金，其中包括1000美元休假獎金。
就是把個人安保開銷、交通費在內的補貼算上，這三名重量級人物全年從公司獲得收入一共也不到60萬美元。不過，他們確實有底氣接受這種相對較低的待遇，因為如果把手中的公司股票資產算上的話，他們每個人都擁有富可敵國的財富。谷歌公司2004年8月上市以來，公司高管始終在企業(yè)內部倡導一種平等主義氛圍，除公司開出的象征性收入外，他們拒絕接受更多薪金待遇。
根據(jù)谷歌公司提交美國證券交易委員會的報告，公司決策層已經同意，2007年繼續(xù)“享受”全年一美元的薪水待遇，拒絕“漲薪”。
美聯(lián)社評論說，谷歌高層的這種“犧牲”完全可以從公司快速發(fā)展帶來的市值增長中得到彌補。 |
|