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企業工資指導線從1997年出臺至今，還未如今年這般吸引大家的眼球。除了廣東的高調亮相之外，山西、青海、云南、吉林、湖南、陜西、上海等省市均下調工資指導線，其中青海、云南基準線比去年下調4%。一方面是經濟復蘇利好，另一方面卻是工資指導線“集體下調”。漲跌互現的背后，讓人越發看不明白。(8月10日《中國經濟周刊》)
工資指導線，對于那些弱勢群體來說，是一個利益兜底兒的底線。房價在漲，水價、天然氣在漲，通貨膨脹的預期也山雨欲來，在漲聲一片中，工資指導線反其道而行之地“集體下調”，必將直接影響到弱勢群體的最基本的生存問題。
我們要問的是：企業工人的工資被“指導”著下調了，管理層的工資也跟著下調嗎？壟斷企業的工資也跟著“指導線”下調嗎？公務員的工資也跟著“指導線”下調嗎？如果是，那同舟共濟尚可接受。如果不，那為什么所有的問題，都要讓本來工資就最低的人來扛？拿軟柿子開刀，這說明，弱者的話語權還相當弱，不能與資本和公權力形成有效的博弈。當危機來臨，弱者的利益優先可能成為籌碼，成為犧牲品。由于話語權的貧困，這幾乎已經成為一種習慣性的選擇。拿弱者開刀，也是最簡單、最便捷、成本最低、見效最快的方法。
筆者認為，公共政策理應最大程度地顧及弱者利益。但遺憾的是，我們現實生活中所看到的，所發生的，不是這種審慎和小心，而是隨意和輕佻。比如，當前正在醞釀的水、天然氣等資源性產品的漲價，首先考慮的就不是弱者的承受力，而是壟斷利益的高低。仔細算一算壟斷暴利，哪一種資源性的漲價真的已經到了萬不得已、非漲不可的地步了？可為什么還要漲？說白了，完全是因為維持壟斷暴利的需要。工資指導線下調，誰又敢說真的已經到了萬不得已、非調不可的地步了？誰又敢坦蕩蕩地承認，這真的不是挑軟柿子捏呢？ |