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| 2009-11-30 作者:本報駐倫敦記者 陳文仙 來源:經濟參考報 |
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金融危機對英國銀行業的影響還遠未消退，如今該行業又將面臨另一股沖擊波。相關機構要求銀行公開高級雇員乃至董事會成員的收入，作為改善公司治理水平的重要部分。
被視為最賺錢行業的銀行業中富翁很多，如果這次曝光充分，英國的富翁人數將會“上一個臺階”。
這一曝光要求，是英國監管當局尋求改革過去那種鼓勵冒險的薪酬機制的一個具體做法，也是今年7月公布的《沃克報告》付諸實施的一步。政府想通過實施這一報告中所提及的39項措施，根本改變銀行業長久以來形成的鼓勵短期冒險行為、最終釀成金融危機惡果的薪酬機制。
大衛·沃克是摩根士丹利公司的高級顧問，對于政府決定推行這一措施，他似乎比較滿意。英國財政大臣達林也直言：沃克的報告為未來英國銀行業的發展設計了藍圖。
根據沃克的建議，銀行除公布薪酬超過100萬英鎊的雇員人數外，還要求區分薪酬支付等級。其中，100至250萬英鎊是第一等級，250至500萬英鎊是第二等級，500萬英鎊以上是第三等級，而且每一個等級都要具體列出工資、現金獎金、股份和養老金分配等。此外，那些外資銀行在英國的分支機構也將“享受同等待遇”。
尤其是獎金，沃克建議至少一半的獎金要被作為長期激勵在3-5年期間發放，一部分短期獎金則在3年之內發放，還有一小部分在一年內發放。如果雇員發生任何瀆職行為，銀行可以扣減獎金。
英國政府稱，曝光銀行界“富翁”是目前為止世界上針對銀行薪酬所制定的最為嚴格規定，表現了該國響應二十國集團匹茲堡峰會承諾及預防金融危機再次發生的決心。
然而，這種做法似乎頗有一些“雷聲大雨點小”的感覺，因為英國監管當局并沒有要求銀行公布這些人的真實姓名。
不過，一旦銀行業從明年年初開始執行這一要求，無疑會引起極大關注。如果哪家銀行的“富翁”數量變化過大，這家銀行肯定會成為眾矢之的。所以，在這種威懾力下，銀行多半沒有膽子給雇員和管理層發放過高獎金。
雖然政府和老百姓對上述這種做法“叫好”，但是銀行卻不買賬。這些機構覺得，金融監管當局給銀行規定一個寬泛的原則即可，沒有必要對發放獎金制定過于細致的規則。銀行業一旦手腳被束縛，何以吸引人才并激勵他們創造更大利潤？ |
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