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| 人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈 香港"人才荒"更趨嚴(yán)峻 |
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| 2007-06-29 記者：高云崗 白冰 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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澳大利亞新西蘭銀行日前開出“天價(jià)”合約，挖走匯豐銀行亞太區(qū)前行政總裁邵銘高，引來(lái)香港媒體一陣熱炒。市場(chǎng)認(rèn)為，亞洲市場(chǎng)的銀行業(yè)人才已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。
全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈，香港的“人才荒”更趨嚴(yán)峻。據(jù)香港統(tǒng)計(jì)處3月份的數(shù)字，香港年逾40歲的“經(jīng)理及行政人員”及“專業(yè)人士”數(shù)目在過(guò)去10年大幅增加62%，但40歲以下的年輕管理層人數(shù)卻出現(xiàn)“縮水”。有學(xué)者認(rèn)為，管理層老化將令企業(yè)出現(xiàn)管理斷層問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)力因而被削弱。
香港正朝著“世界級(jí)國(guó)際金融中心”之路進(jìn)發(fā)，然而，人才短缺問(wèn)題卻越來(lái)越嚴(yán)重。去年香港銀行業(yè)的員工流失率高達(dá)20%，渣打銀行香港區(qū)個(gè)人銀行業(yè)務(wù)主管洪丕正表示，該行去年成功“留人”，員工流失率由2005年度的16%降至14%；但隨著業(yè)務(wù)繼續(xù)擴(kuò)展，如何挽留人才已是銀行營(yíng)運(yùn)的重要課題之一。
人力顧問(wèn)公司翰德國(guó)際公布的2007年第一季度就業(yè)調(diào)查顯示，通過(guò)對(duì)日本、新加坡、香港、上海四地2200名公司管理人員的訪問(wèn)，香港企業(yè)的人才流失率在四地居首，50%的香港受訪公司需要加薪10%以上去爭(zhēng)奪人才，其中又以銀行、法律、傳媒公關(guān)等行業(yè)對(duì)人才最為渴求。
香港總商會(huì)于5月30日舉行第二屆總裁人力會(huì)議，主題為“香港人力資源：策略挑戰(zhàn)與實(shí)際對(duì)策”，逾100位行政總裁及人力資源專家出席討論。與會(huì)者認(rèn)為，香港的人才將持續(xù)供不應(yīng)求。總商會(huì)主席蔣麗莉認(rèn)為，香港缺乏的高端人才，限制了香港的競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)上，求才若渴的并不止香港，全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已全面展開。
香港特區(qū)政府工商及科技局局長(zhǎng)王永平1月底表示，為解決未來(lái)三年香港資訊科技界人力嚴(yán)重不足的問(wèn)題，一方面將通過(guò)香港的大學(xué)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)本地人才，作為人才供應(yīng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)策略，另一方面將吸引世界各地人才來(lái)港，以維持經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，令香港資訊科技保持競(jìng)爭(zhēng)力。 |
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