據新華社北京1月21日電
勞動和社會保障部新聞發言人尹成基21日在新聞發布會上指出，勞動合同法審議通過并頒布實施后，勞動關系總體穩定。他指出，勞動合同法的實施不會給守法企業帶來額外的用工成本。
尹成基指出，現實中有些企業，通過規避對勞動者承擔的義務，比如不繳納社會保險等方法來降低用工成本，這本身是違法的。
當前，一些用人單位認為通過在勞動合同法實施前集體裁員、重簽勞動合同等做法，可以規避勞動合同法規定的與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務，甚至把無固定期限勞動合同當作“鐵飯碗”。尹成基指出，這些用人單位對勞動合同法的某些規定認識還不到位。
尹成基解釋說，無固定期限勞動合同的規定，是為了增強就業的穩定性，要求用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，只要勞動者繼續在這個單位工作，即使當時支付了經濟補償金，也改變不了勞動者連續工作的事實。當勞動者符合“連續工作滿十年”的情形時，要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。同時，勞動合同法也對解除或終止勞動合同的各種情形作出了規定，其中也包括了簽訂無固定期限勞動合同的人員，不存在“鐵飯碗”。
勞務派遣也是當前勞動用工領域的熱點問題。尹成基特別提醒用人單位遵守以下條款：一是用人單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；二是勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；三是用人單位不得設立勞務派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動者。 |
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