|
| 央企高管薪酬應(yīng)避免過分拉大與普通職工差距 |
|
|
|
|
|
|
| 2008-07-09 記者:樊曦 來源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
據(jù)新華社北京7月8日電
近段時間以來，國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負責(zé)人的薪酬問題再度引起關(guān)注。國資委經(jīng)濟研究中心專家8日在接受記者采訪時表示，央企的薪酬體系應(yīng)在有利于調(diào)動高管經(jīng)營積極性的同時，避免過分拉大與普通職工的工資差距。
國資委經(jīng)濟研究中心宏觀戰(zhàn)略研究部部長程偉指出，在設(shè)計央企薪酬體系時，應(yīng)著眼于效率優(yōu)先、兼顧公平，要考慮效率與競爭力的問題，必須調(diào)動高管的經(jīng)營積極性。他同時強調(diào)，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，收入差距拉大不利于企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，公平底線不能違背。
為了加強對央企收入分配的調(diào)控，國資委出臺了多項措施。前不久，國資委發(fā)文要求各央企上交2008年工資總額計劃(預(yù)算)申報表，規(guī)定今年利潤總額下降的企業(yè)原則上不得增加工資總額，隨后又出臺《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵有關(guān)問題的補充通知》(征求意見稿)，要求嚴格股權(quán)激勵實施條件，對股權(quán)激勵收益實行“封頂”原則。 |
|
|
|
|