|
|
|
|
|
|
|
|
| 2008-09-12 記者:樊曦 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
|
|
據(jù)新華社北京9月11日電
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)日前在京召開14家董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事座談會(huì)。國資委副主任王瑞祥在會(huì)上表示，自推行董事會(huì)試點(diǎn)工作以來，試點(diǎn)企業(yè)的職工董事工作取得了很好的效果，但是仍存在四大問題和不足。
王瑞祥表示，試點(diǎn)企業(yè)的職工董事能夠深入基層一線，多方面、多渠道收集職工意見；主動(dòng)進(jìn)入角色，在董事會(huì)決策時(shí)獨(dú)立充分發(fā)表意見；注重協(xié)調(diào)溝通，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；積極調(diào)查研究，探索實(shí)現(xiàn)職工董事依法履職的有效途徑。
“通過職工董事盡職盡責(zé)的工作，有力地推動(dòng)了各試點(diǎn)企業(yè)董事會(huì)工作，有效提高了董事會(huì)決策的科學(xué)民主化程度，達(dá)到了應(yīng)有的效果。”他說。
不過，王瑞祥強(qiáng)調(diào)，從工作層面看，職工董事工作還存在許多問題和不足：一是職工董事如何處理好維護(hù)出資人利益與維護(hù)職工合法利益的關(guān)系還需進(jìn)一步深入探討；二是職工董事在董事會(huì)科學(xué)決策的能力還有待于進(jìn)一步提高；三是個(gè)別職工董事的角色定位還需進(jìn)一步明晰；四是職工董事的工作環(huán)境和條件尚需進(jìn)一步完善。這些問題都需要在工作中不斷解決、創(chuàng)新和完善。 |
|
|
|
|