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| 姚玉舟:穩(wěn)定投入保障機制 推進公共衛(wèi)生服務均等化 |
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| 2010-03-05 作者:張進 來源:經濟參考網 |
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全國人大代表、安徽省銅陵市市委書記姚玉舟3月4日在北京接受媒體采訪時建議，推進公共衛(wèi)生服務均等化要建立穩(wěn)定的投入保障機制
姚玉舟代表說，大力推進公共衛(wèi)生服務均等化是衛(wèi)生體制改革的“先行者”，是讓醫(yī)療衛(wèi)生服務回歸公益性，回歸預防為主方針的一個切入點；是針對醫(yī)療衛(wèi)生資源配置不合理、市場化導向偏離的一劑“處方”。同時，也是政府職能調整重要組成部分，也就是體現(xiàn)政府公共職能管理的一種途徑。因此，必須繼續(xù)大力推進公共衛(wèi)生服務工作。他建議：
一是建立穩(wěn)定的投入保障機制。這個投入保障不僅僅只停留在政府的一些投入上，應確定隨社會經濟發(fā)展而不斷提高的一個比例。要針對社區(qū)衛(wèi)生服務的廣度、深度，針對不同的服務對象而確定的保障比例。要建立有別于醫(yī)保大病統(tǒng)籌的“高層次”，以公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療為主的“低層次”保障，形成合理的兩級架構。
二是加快醫(yī)藥、醫(yī)保政策等調整步伐。公共衛(wèi)生包括基本醫(yī)療服務，而基本醫(yī)療主要還是通過藥物治療，藥品價格的波動將直接影響公共衛(wèi)生服務的發(fā)展，直接影響政府投入的使用。因此，建立高效、價廉、穩(wěn)定的基本用藥供應途徑，用醫(yī)保政策來調整市場行為，也是發(fā)展公共衛(wèi)生服務必需面對和解決的問題。
三是加快公共衛(wèi)生服務人才培養(yǎng)，建立有效的用人激勵機制。人才隊伍的素質高低，關系到公共衛(wèi)生服務發(fā)展的成敗，建立一個高素質，但不一定是“高精尖”的人才隊伍，一個熱心公共衛(wèi)生事業(yè)，相對穩(wěn)定的人才隊伍，才能保障這項工作順利的開展，才能為人民群眾提供滿意的服務。 |
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