美國招聘企業(yè)萬寶盛華(Manpower)的一項研究顯示，跨國公司正喪失其作為中國最佳雇主的地位，同時，在與中國內地企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)中處境越發(fā)艱難。
在中國從事管理和人力關系的專業(yè)人士表示，外國企業(yè)吸引并留住中國籍高管的難度有所加大。
在剛剛公布的一項研究中，萬寶盛華稱，表示更青睞中國企業(yè)的中國籍求職者的數量大幅攀升。
有消息稱，中國企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中越來越占上風，與此同時，很多外國企業(yè)抱怨稱，在中國內地經商的難度加大，因為一些政府政策偏袒本土企業(yè)，同時中國本土企業(yè)的競爭力正在增強。
報告稱，“長期以來，素有‘金字招牌’之稱的外企，一直被中國員工視為非常理想的工作場所。然而，這一切正開始改變。”在接受調查的中國求職者中，表示第一選擇是外企的比例，較2006年萬寶盛華上一次調查的結果下滑10%。
60%的管理級員工表示，中國私營企業(yè)現在是他們求職的第一選擇。研究稱：“外企不再擁有報酬最高雇主的名聲。”研究指出，43%的求職者認為，“更好的薪酬”是他們青睞國內企業(yè)的主要原因。
一些中國內地專業(yè)人士指出，很多中國企業(yè)能提供更好的職業(yè)前景。一位人力資源專家表示：“在外企工作的中國員工都清楚，在我們的職業(yè)道路上有一層天花板；當你達到一定級別后，你幾乎沒有機會繼續(xù)晉升。”他表示，在觸及這一職業(yè)“天花板”后，他離開了通用電氣，轉投一家中國企業(yè)。
但曾效力于耐克、現擔任阿里巴巴高級人力資源主管的威爾遜·拉姆認為，公司所屬的國家并非決定性因素：“當你達到較高級別時，人們不會問你供職于中國企業(yè)還是西方企業(yè)，他們問的是……這個職位本身是否有趣。”
(摘自11月10日英國《金融時報》中文網絡版)