剛剛過去的2012，整個金融業日子都不好過。圈內的一個共識是，業績任務加重薪水卻降低。杭州一家股份制商業銀行某支行，從大堂經理到支行行長集體“被”降薪兩成。與此相對的，則是信托行業的持續繁榮。
銀行業降薪或超兩成
杭城正在經歷的這個冬天，被稱為“28年來最冷冬天”。
對于在杭州一家股份制商業銀行個人金融業務部工作六年的小潘來說，不僅僅是最冷冬天，更是自己入職六年來心酸的一季。
第四季度獎金仍然懸空，年底攬儲任務加倍收入卻減半，往年已經“塵埃落定”的年終獎卻絲毫沒有動靜……
小潘的業績在自己所在的支行一向數一數二，今年卻也嘗到了“減薪”的味道。
“沒辦法，2012年每家銀行的日子都不好過。我們銀行算是年終獎發放最早的銀行之一，昨天卻接到分行通知，行里一共二十八名員工，從大堂經理到我本人年終獎都比去年少了20到25%。”昨天下午，小潘所在這家支行的行長無奈地告訴記者。
這屬于個案還是普遍現象？記者先后聯系到了包括國有銀行在內的八家銀行。其中，三家銀行表示，年終獎還沒消息不知道情況；之外三家銀行表示已經接到通知肯定減少獎金；而其他的兩家表示至少減少一到兩成，而且這兩家銀行的四季度獎金還都沒有發放。
風頭都被信托搶走？
寒潮并非剛剛到來，步入2012年以來，證券業的寒潮已經讓金融行業“聞之色變”。年中剛過，基金行業也開始了減薪的動議。這樣的情況并非只發生在一兩家基金公司。有著名公募管理層明確表示將實施全員降薪15%到20%，其中高管將減薪20%。
對于靠資本吃飯的金融從業人員來說，年關難過年年過。對于業績提成各家有著不同的考核方式，很難“一刀切”地無情砍薪，于是，年終獎成了大部分公司進行削減員工收入的“利器”。
問題是，失去的利潤去了哪里？一個公認的答案是，和貧富不均的銀行業相比，信托業在輿論沸點中仍然風生水起。數據顯示，截至2012年三季度，信托資產從2005年的1502億元增長到63201億元，年均復合增速達到177%，同時行業凈資產收益率近些年來也穩定在12―15%之間。
業內人士預計，2012年信托資產規模增幅45%，全年凈利潤同比增速約為18%―22%。上海一家信托公司部門經理坦言，2011年以來各家信托公司部門負責人年薪在百萬以上很常見。而之前這基本是私募才能擁有的特殊福利。
“洗牌”言之尚早
在普通老百姓的眼里，一份銀行的工作無疑被認為是安定的“金飯碗”。2012年中時，國家統計局發布報告稱，分行業門類看，金融業平均年薪超9萬居首。
是暫時的寒冬還是業內洗牌？暴利行業是否面臨巨變？258人才銀行（中聘集團）董事局主席吳友旺說，金融行業降薪已經成為2013年初的定局，并且還要持續。
“年終獎減少一到兩成，算是不錯的情況了。一些證券公司普通的員工，根本就沒有年終獎。”吳友旺介紹，今年以來金融行業“勒緊褲腰帶”的情況比較普遍，受經濟大趨勢影響，大部分金融企業都是重災區，相對來說，基金公司、保險公司、投融資機構影響最大，信托影響較小。
“從離職員工就可以看出來，往年金融行業的員工都是等年終獎來了再跳槽，今年很多都拋棄了年終獎，大家心里都在掂量，年終獎的分量如何，如果不夠下一份工作的機會吸引人，就放棄。”
至于之后的情況預計，吳友旺表示，目前金融行業已經非常市場化，如果2013年繼續這樣的經濟形勢，從業人員的薪水必然還要受影響。不過，現在就斷言行業重新洗牌，未免有些為時尚早。