數據顯示，今年前兩個月，基金經理的變動已達到169人次，是去年同期的三倍多，去年同期僅為50人次。這一數字創下了歷史紀錄。同時，基金經理“一拖多”已經成為基金行業的常態。
在眾多“一拖多”的基金經理中，金元惠理的晏斌最為顯眼，一人掌管6只產品。公開資料顯示，金元惠理的晏斌今年1月份上任，同時管理6只主動投資偏股型基金，分別為金元惠理核心動力、金元惠理新經濟主題、金元惠理消費、寶石動力、金元惠理價值增長和金元惠理成長動力。
從基金公司方面來看，中小型公司人才緊張。海富通基金公司最“缺人”，平均每位基金經理掌管2.33只產品，民生加銀、招商基金、東吳基金、華富基金和安信基金公司平均每位基金經理管理的產品也達到或超過2只。
記者了解到，為了避免人才流失，許多基金公司不得不進行人才儲備，甚至學習保險公司最有效的一招“常年招人”。而招的最多的崗位就是投研人才和渠道人才。
(摘自《金陵晚報》)