在號稱史上最難就業季的現實面前，日前有媒體報道稱，到銀行實習也成為“VIP們”才能享受到的“奢侈品”，這也意味著父母并非任何銀行VIP客戶的學子們失去了公平競爭的機會。
沈個別銀行招聘大三實習生攬儲
律師稱此行為打“擦邊球”不違規
銀行攬儲“壓力山大”，銀行員工承擔巨額的攬儲任務已經不再是秘密。但想獲得在銀行實習的機會，就得能吸引來一定數額的存款。
昨日，沈陽晚報、沈陽網記者調查了解發現，雖然多數銀行招募實習生，并未在招募信息中將這一條列出，但每月實習生也有從幾萬到十幾萬不等的攬儲任務，實習生父母定期存款也要達到50萬元以上，個別銀行更是開出了“想實習，需有個人賬戶存款四五千萬”的條件。
實習生資格靠父母資產排隊
報道稱，一家股份制銀行提供暑期實習機會的前提是，實習生父母在支行的定期存款達到50萬元以上，然后再進行資產排隊。而這樣的存款條件僅適用于海外留學需要的暑期實習，如果是以找工作為目標的實習，估計要求的存款規模怎么也得上千萬元了。為期不足兩個月的實習，能夠學到的東西也比較有限，實習生的薪水又不會太誘人，為什么會吸引高凈值人群子女趨之若鶩呢？
銀行方面的該工作人員表示，“銀行給實習生開具正規的實習證明，北美或者歐洲這些國家的高校很重視申請者的金融機構實習經歷，這份實習證明可以為留學生的成功錄取加分”。
甚至有銀行直接在官網上稱，將為私人銀行客戶提供教育管家服務，其中包括“分行將根據當地情況有選擇為您的子女提供實習機會，學習銀行金融服務與產品知識，實習結束后由實習所在地分行出具實習證明”。
四五千萬元存款換實習機會
昨日下午，記者在網上看到，沈陽一家股份制銀行在5月份招募實習生的信息，招聘的條件為在校大三本科生、在東北大學和遼寧大學畢業等。“只限定這兩所高校嗎？海歸學子可以嗎？”“現在我的招聘已經結束，對于海歸學習，我們的招聘條件已經寫得很清楚。”該銀行負責招聘的工作人員向記者解釋說。“現在如果想實習是否有機會？”“時機不合適，還是關注以后的信息吧。”當記者提出，可不可以存款來換取實習機會時，對方馬上回復稱：“可以，但必須是個人賬戶，公司賬戶是不可以的。且數額要在四五千萬元。”
隨后，記者又撥打了另一家股份制銀行的招聘電話，一位經理詢問記者：“實習生我們只招聘現在大三、開學大四的學生，不包括應屆畢業生。”“那實習生有哪些待遇呢？”“實習生我們會有一部分報酬，但由于還沒有畢業證書等相關手續，所以無法簽正式的合同，也就沒有相應的養老保險、醫保、公積金等福利。”
實習生也要攬儲月均幾萬元
“實習生要攬儲嗎？”面對記者這樣的提問，這位經理表示，“那肯定是要的，這是全行業的考核標準，實習生也不例外，只是金額上有所區別。實習生的標準大多是每月幾萬元，而如果轉正成為正式員工，那攬儲任務就會翻上幾番。”
親戚朋友幫幫忙不就有了，“銀行考核的不僅僅是攬儲的金額，還有客戶的數量，每個月都要開辟新客戶，這樣才能算過關。比如：這個月你幫助一位實習生存了5萬元，下個月你再存5萬也不行，必須是新增客戶，因此親朋好友的幫忙只能管一時，實習生還得不斷的開拓市場。”
對于一個尚未畢業的大學生，想要完成那樣的“數字”并不是一件容易的事。小可曾從一家銀行的實習生做起，“我應聘的崗位是客戶經理，經過短暫的培訓后，轉入實習期被分配到一個支行網點，從實習期開始的三個月時間，需要完成存款任務，才能轉入試用期。當時又沒有任何的攬儲渠道，只有找親戚朋友幫幫忙，能用的關系基本都用上了。”
銀行不違規在打“擦邊球”
其實，銀行員工承擔巨額的攬儲任務已經不再是秘密，但是實習期的實習生也要攬儲是否合規呢？
律師李利威認為：“就雙方的勞動關系來看，銀行的做法并不違規，只是打了一個"擦邊球"而已。在實習期內的實習生，并沒有資格和銀行達成勞動關系，而屬于民事協議的范疇。如果在這種情況下因為完不成任務不用這些學生了，銀行并不違法。相反，一些銀行利用這些廉價勞動力提升自己的攬儲能力，一旦這些實習生畢業了，就需要和用人單位達成勞動關系，這也是個別銀行寧愿招聘大三的學生，也不愿招聘應屆畢業生的原因。”
“銀行要求的存款任務是銀行考核員工的指標，當進入銀行單位工作，銀行方面在合同或者規章制度中明確告知了有存款任務這項目標，就不違反任何法規。但如果是對還未畢業的實習生提出存款任務，并不合適。”