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| [議事壇]把職工“拒絕權(quán)”做實(shí) |
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| 2008-01-18 作者:尹衛(wèi)國 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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《遼寧省職工代表大會規(guī)定》將于2月1日起施行，《規(guī)定》明確“應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)職代會討論或?qū)徸h的事項(xiàng)，職工有權(quán)拒絕接受，單位不得給予職工紀(jì)律處分或采取調(diào)動崗位、下調(diào)工資、解除聘用等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)”。
根據(jù)我國《工會法》和《職工代表大會管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、勞動人事、工資等重大事項(xiàng)必須經(jīng)職代會審議通過。然而如今一些企業(yè)的職代會要么成了“花瓶”，要么成了聾子的耳朵，大到企業(yè)改制、收入分配、資金管理，小到生活福利，全由高管層說了算。職代會甭說行使否決權(quán)，甚至連必經(jīng)的討論程序都被經(jīng)營者剝奪了。
遼寧依法賦予職工“拒絕權(quán)”堪稱是“以盾擋矛”。但這“拒絕權(quán)”從紙上的權(quán)力變成實(shí)際權(quán)力尚有許多路要走，筆者以為必備前提是做到“三硬”。
一是企業(yè)工會要硬，凡未經(jīng)職代會討論通過的重大事項(xiàng)堅(jiān)決行使否決。但現(xiàn)實(shí)是，許多工會主席由行政領(lǐng)導(dǎo)兼職，位子是廠長給的，“小媳婦”角色難變，這個問題亟待解決。
二是職工個體要硬，對非法侵權(quán)大膽舉報(bào)，敢于斗爭，勇于自我維權(quán)。但不爭事實(shí)是，面對競爭激烈的就業(yè)形勢，許多職工為保飯碗，對侵權(quán)行為無奈忍氣吞聲。職工敢說不，須有撐腰者。
三是地方工會組織要硬，成為職工依法維權(quán)的“保護(hù)傘”，這是至關(guān)重要的。確保職工“拒絕權(quán)”落到實(shí)處，地方工會一定要強(qiáng)勢，一是暢通渠道，便于職工及時投訴；二是加強(qiáng)執(zhí)法力度，及時嚴(yán)肅查處經(jīng)營者違法侵權(quán)行為。地方工會強(qiáng)起來，企業(yè)工會和職工才有敢硬的靠山。 |
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