|
常言道“三十而立”，到了35歲，本應事業小成，經濟稍有基礎，還有一定社會地位。然而，35歲的日本人生不逢時。
生在日本經濟高速增長期的70年代，當時日本人對前景充滿信心，生小孩也來一個高峰，那時扎堆來的小孩被稱“團塊少年”。同齡人多，升學壓力大，大學畢業找工作難，本來就僧多粥少，又偏偏趕上“失去的十年”，日本終身雇用制崩潰，很多人成為“合同社員”，一年一簽合同，有朝不保夕之感。不過成為“正式社員”的人也好不到哪里去，公司效益不好，照樣得走人。
據《每日新聞》報道，在舊電腦回收公司工作十年的合同社員35歲的大木剛，大學畢業一干就是十年，連交通費算上收入每月不到17萬日元，沒有獎金，幾乎存不了錢。上個月突然接到通知不再續簽合同，原因是工作態度不好，這令他百思不得其解，自己一直是任勞任怨地工作，怎么會工作態度出問題呢？但靜下來一想，解雇人和談戀愛分手差不多，總要找個理由，老想不開也不是個事兒，總得向前看，大木準備學習軟件開發技術，另找工作，他最喜歡的話是“堅持就會成功”，他還要繼續努力下去。
根據三菱綜合研究所去年所作調查，與1997年35歲的人相比，當年35歲日本人的平均年收入是500萬至600萬日元，去年達到35歲的日本人年收入在300萬日元以下。
35歲的日本人面臨很多難題，首先是工作不穩定。有轉職經驗的人占66%，年收入不到200萬日元的人有轉職經驗者為82%。在日本跳槽一般來說越跳越差，日本人總會對跳槽的人持懷疑態度。
35歲的日本人很多不結婚，調查表明，男性正式社員沒結婚的人占35%，男性非正式社員不結婚者占70%。說起原因還是經濟問題：收入太低，不能結婚。不是自己因為養不了家不愿結婚，就是女方不干，這也可以理解，誰愿意跟一個沒有前途的窮小子過一輩子呢？
35歲的已婚日本人要孩子也難。有一位35歲的女性，丈夫在一家電腦公司工作，但由于工作壓力大，去年丈夫患上憂郁癥，只好在家休息，自己不得不出去打工，想要小孩，但養活不起。丈夫雖然過勞患病，但好像已被拋棄，公司連句溫暖的話也沒有。一位在一家大公司上班的男性有一個孩子，但背上了要還35年的房貸，本來想再要一個，現在看來不太可能，因為工資一個勁地減，負擔不起。調查表明，35歲結婚女性的小孩出生率僅為0.86，去年日本新出生人口為106.9萬，出生率低為戰后倒數第二。可以斷定，日本的少子化現象還會日趨嚴重。
可悲的是，35歲的日本人缺乏自信。他們的父輩年輕時也曾經歷貧寒，但那是在經濟高速增長時期，人們對前途充滿希望，因而干勁十足。現在35歲的人不行，他們對前途沒有信心，今年不好，明年可能更不行，日本經濟低迷，他們感到前景一片黑暗。
這可能是一個持續性問題，因為現在年輕人的境遇也好不到哪里去，今年有1/5的大學生找不到工作，找到工作的人很多也不是正式社員，15歲至24歲的年輕人失業率為9.9%。如果日本經濟沒有太大好轉的話，這些年輕人隨著年齡的增長也會遇到35歲問題。
今后20年，現在35歲的日本人還在勞動生產的第一線，“團塊少年”人口多，如果他們有安定的收入，交納稅金、負擔醫療費和年金，生育擔當未來的小孩，日本社會的進步可以維持下去。但像現在這樣，日本只會繼續衰退下去，社會少子化、老齡化日益加劇。這樣的前景，令日本人感到絕望。35歲問題不僅是一個年齡層的問題，而是整個日本社會的問題，《現代》日刊3月30日一篇文章的標題是“如此下去日本自滅——深刻化的35歲問題”，可謂振聾發聵。
有識之士正在建言獻策，尋求良方。NHK記者西川拓之介提出要有積極的雇用政策：通過職業訓練提高求職者的能力、通過熱情的就職商談讓求職者找到最適合自己的工作。女記者藏端美幸提出要支持多生小孩，沒有小孩就沒有未來，沒有小孩就沒有可持續發展，要采取切實的措施鼓勵生育。由“對物的投資”轉向“對人的投資”，創造35歲的日本人安心生小孩的環境。慶應大學教授深尾光洋提出在確保困難的老年人生活安全網絡的同時，要重新評估對老年人的支援，應該多對年輕人提供生活援助。
|