春節前，某人力資源公司公布的一份《基金業薪酬調研報告》，讓基金業一貫諱莫如深的“秘密薪情”曝光。根據該報告，在排名處于中位的基金公司中，基金經理年薪在300萬元到500萬元之間。
年薪300萬元到500萬元，這對中國的老百姓來說是一個天文數字，是他們一輩子都不可能得到的收入。當然，在中國社會逐步與國際接軌的情況下，對于基金經理們的高薪酬，我們也不應該一概否定，關鍵要看這種高薪酬是否合理，是否與他們創造的價值相匹配。就基金經理來說，因為他們的工作承受了較大的壓力，甚至成了“高危職業”，所以，其薪酬相對高一些是可以理解的。而就基金公司來說，給基金經理們以高薪酬也有留住人才之意。畢竟基金經理的流動性很強，而基金業的發展對基金經理的需求甚大，基金公司給出的薪酬越高，對基金經理的吸引力也就越大。
盡管如此，上述兩種情形仍不能構成基金經理高薪酬的充分理由。尤其是后者，高薪并不能有效遏制基金經理的流動，有統計數據顯示，2010年共發生206起基金經理離職事件，比2009年的117起高出77%，這就是很好的證明。所謂高薪留人，結果只會造成基金公司相互抬價，基金經理的薪酬也就越抬越高。
衡量基金經理薪酬是否合理的唯一標準，就是將基金經理的薪酬與其業績掛鉤，根據基金經理所掌管的投資基金盈利的多少來計提基金經理的收入。以此衡量，目前基金經理們的薪酬是不合理的。最明顯的就是2008年，雖然基金業全面虧損，460余只證券投資基金凈值縮水1.34萬億元，縮水幅度超過40%，但基金經理們仍然拿著100萬元到700萬元不等的年薪。雖然現在也有基金公司將業績納入基金經理薪酬的考核范圍，但這種考核更多的只是一種“參考”，而并未真正掛鉤。若真正能將業績與基金經理薪酬掛鉤，即便基金經理的年薪超過千萬也是合理的，否則，哪怕其年薪只有百萬，也難有合理性可言。