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據中新社報道，關于央企高管的薪酬，國資委副主任邵寧日前在國新辦發(fā)布會上稱，央企領導人的收入對于國資委來說，對于監(jiān)事會來說是非常透明的，是沒有問題的，需要的話，可以向社會公開。
正當媒體披露帶有壟斷性質的央企賺獲巨額紅利而上繳國庫卻甚微時，作為央企的總管家國資委以這種方式出場澄清，并以這樣一番言論示人，令人“舊郁添新悶”。讓央企高管的錢口袋成“玻璃袋”，不是國人需要，而是國法要求。因為，央企是全體公民的，不是央企高管與職工的。
筆者認為，央企的高管和員工，是納稅人請來管好與用好國有資產的忠實公仆。如果公仆的工資、獎金、福利等發(fā)放情況成謎，動輒自定一年數百萬年薪或變相中飽私囊，當然是失職和瀆職。國資委當家人有一句話說得對，當前央企是行政化管理，是半市場化管理形態(tài)；央企高管既拿高薪又要當官，世上爽事均沾了。如此，說央企高管薪酬較低，就有些撒嬌了。
金融、電信、煙草、石油、電力等重點強勢國企，無一例外是以壟斷公共資源的姿態(tài)出現的。這注定他們享受著國家的各種扶持和優(yōu)惠，實質上便是倚靠著“皇糧”無風險度日。加之人事任免沿襲著行政任命制，這些重點國企高管做的是只賺不賠的買賣。
所以，央企高管不僅應該公開工資收入，還應該公開諸如過節(jié)費、職務消費、住房情況、公車配備、公款出國等子項。要遏制當前一些帶壟斷資源的國企的工資與福利支出亂象，須盡快剝離國企高管人事委任制中的“非市場化元素”，以法制建設為切口，對高管薪酬的決定程序徹底進行公開、公正的變革，并改變目前嚴重滯后于市場經濟的行政考核辦法，大膽引入第三方全程審計監(jiān)督機制，這已是不得不改的事了。
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