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針對大部分公務員處于亞健康狀態，廣東省人大代表、省總工會常務副主席陳宗文聯同其他10名人大代表建言，領導干部、尤其是省市領導應帶頭休“帶薪假”，并積極鼓勵和支持其他公務員休假，以消除基層公務員不敢休假的顧慮。（《廣州日報》1月18日）
“帶薪假”在我國《職工帶薪年休假條例》中有明確規定，是職工實現休息權的一種形式。公務員本來是最有條件享受各種法定節假日、福利待遇的群體，但確有許多公務員——特別是任務較重崗位的公務員，除個別法定節日外不能休息。這要歸因于機關工作分配和考核方式不盡合理，同一地區不同單位、同一單位不同崗位忙閑不均。
各地各級黨政領導干部不僅休不了“帶薪假”，還需在各種法定節日履職視察慰問。探究起來，這是權力、責任過分集中在領導干部身上的一種表現，讓相關人群習慣了擔任某一職務期間就要全天候掌控權力、擔負責任。很顯然，這不是發個倡議就能解決的。
大部分公務員處于“三高”亞健康狀態的結論，得于對廣東省直機關8000多名公務員的健康調查結果，有一定代表性和科學性。問題在于，這種情況是否由相關公務員人群不休假所造成？廣東省委書記汪洋此前曾痛批機關“當公仆的氛圍越來越弱，當老爺的氛圍越來越濃”——眾所周知，安坐辦公室而不經常外出走動，恰恰加劇“三高”形成。而制造“三高”的另一大推手，則是公款吃喝。
如果單提公務員休假，而不解決公務員缺乏日常鍛煉、工作深入基層不足、公款吃喝飲酒過量等問題，那么很多人休假期間，照樣會呆在家里或度假場所里與他人交杯換盞。
與其通過呼吁領導干部帶頭休帶薪假，解決公務員亞健康問題，不如找準公務員亞健康的真實成因，敦促這部分人群多動腿、少舉杯。
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