隨著人口老齡化的加速，進入法定領取養老金年齡人口的增多，養老保險基金日益面臨著入不敷出的壓力。一個被熱議的應對辦法是推遲領取養老金時間，這樣的話，一方面繳納養老金的時間延長，另一方面，領取養老金的年限縮短了。但是，推遲領養老保險不一定能保證到時能把多交的養老金都領回來，因為畢竟人的生命是有限的，存在著生命的意外風險。
羊毛出在羊身上，養老保險的錢都是由個人和企業共同繳納的，考慮到企業把養老保險的支出視為工資支出，因此歸根結底，養老保險的錢其實都是個人自己交的錢。所謂社會養老，本質上還是自己養老。實際上，站在企業的角度看，以養老保險為代表的五險一金，從其具備的強制性屬性而言，也可被視為一種稅。現在企業招一個人，五險一金的支出，加起來的上限幾乎要占到工資的50%左右。例如：月薪5000請一個人，企業為此支出的人力成本在7500左右。這實際上抬高了企業的用人成本，是變相地提高最低工資，如果一味要求提高繳費標準，反而可能導致企業對勞動力的需求減少。
保險應恪守基于自愿的原則，同時也遵循契約精神。想一想，如果你購買了一份商業保險，交了十幾年的保費，某一天保險公司通知你說，抱歉，由于之前我們的計算失誤，沒想到人均預期壽命有大幅增長，現在要么提高繳費標準，要么降低保障水平。你會答應嗎?當然不會。實際上，商業保險公司除非要倒閉，否則也不敢公然違約。公開違約對于保險公司而言是一種自殺行為，因為它將失去保費來源。
我們知道，商業保險會在合同中有一個明確的收益水平和保障水平，但是養老保險卻沒有這樣的承諾。每個月按時劃扣養老保費時，并沒有承諾退休的時候會給你什么樣的保障，而是說“養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定”。在這個基礎上，養老金延遲領取在合理性上恐怕站不住腳。