央企負責人薪酬待遇再度成為輿論焦點。
全國人大財經委副主任委員、國資委前副主任邵寧23日在北京建議，實行年薪制之后應該及時啟動企業領導人員的管理體制改革，建立優選和市場化的淘汰機制。
“如果不啟動這個配套改革，仍然沿用行政管理的僵化機制，年薪制很可能就變成一個高水平的大鍋飯。”邵寧在參加“國企改革進行時——共識與務實”沙龍時說。
根據《第一財經日報》記者估算，2013年央企負責人年薪平均在75萬元左右。金融央企的工資水平一般而言要高于制造業央企。2013年年報顯示，五大國有銀行高管當年基本薪酬在100萬左右，其績效薪酬需要經過相關部門審核延遲公布和發放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長、行長年薪一般在150萬左右。
而據媒體報道，截至2014年4月28日已披露總經理薪酬的央企有323家，央企上市公司總經理人均薪酬77.3萬元，同比上漲4.33%，但將近70%的上市央企總經理薪酬低于平均值。
另外，央企負責人由于是中管干部或者是國資委管理的干部，其薪酬在政府調控下會低于非中管或國資委管理干部的薪酬，也會低于上市公司董事會決定的高管薪酬。
比如，根據2013年的年報，中集集團總裁麥伯良以870萬元摘得A股薪酬榜榜首，而中集集團是央企招商局集團和中遠集團所共同參股的企業。之所以能獲得這么高的薪酬，原因之一是麥伯良早已從招商局集團辭職，作為職業經理人進入中集集團，可獲得董事會批準的市場化薪酬。
雖然薪酬低于市場化高管的水平，但央企負責人往往有著一些市場化聘用高管所不具備的職務待遇，作為薪酬的補充。所以此次中央提出“合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出”頗具針對性。另外，央企負責人肩負著搞好國有企業、壯大國有經濟的使命，在工作中也更關注事業的發展和今后從政的出路，所以對薪酬的看法可能同一般的職業經理人不同。但是，目前央企高管“能上能下”的機制還不通暢，如果央企高管拿著高薪但不稱職，調整起來也有一定的操作難度。
知情官員對本報記者說，對于一些中央管理或者國資委管理的干部，其在被更換前要多方征求意見并考慮干部個人的意愿，以至于有時候如果沒有合適的位子，不稱職的央企負責人可能還會留任一段時間。
邵寧表示，央企負責人設計的崗位是有特殊要求的，并且要有被淘汰的風險，如果沒有淘汰機制，不稱職的也拿高收入，大家當然覺得不公平，而且很難穩定。
