近日，有國外媒體發(fā)表文章稱，中國工商銀行董事長姜建清去年年薪200萬元人民幣，摩根大通董事長戴蒙去年總報酬為2千萬美元，姜建清的年薪跟戴蒙比相差甚遠(yuǎn)。而工商銀行的利潤卻是摩根大通的兩倍，姜建清不但沒受到獎賞，他的薪水還很快將被下調(diào)。
可以看出，這家媒體有點為姜建清打抱不平的感覺，也似乎是對中國政府決定控制央企和國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪的一種反應(yīng)。而且還有媒體認(rèn)為，如果真的實行這樣的管理，將有可能導(dǎo)致中國銀行業(yè)出現(xiàn)人才大量流失的現(xiàn)象。
事實上，多數(shù)銀行高管心里十分清楚，他們的所謂“低”收入，只是與國外銀行相比，而與中國其他企業(yè)相比，已經(jīng)不知高到哪里去了。而且，中國的銀行還不需要面臨破產(chǎn)的風(fēng)險。尤其是國有銀行，是否符合擔(dān)任銀行高管的條件，也不是市場說了算，而是政府說了算，由政府直接任命。于是，經(jīng)營好壞，也就與高管們沒有太大的關(guān)系。搞不下去了，經(jīng)營不過別人了，還可以一紙文件將其派到其他銀行工作，甚至出任政府高級官員。
同時也要看到，國外的銀行，哪家可以有中國的銀行這樣具有極大的國家財富支配權(quán)的，如職務(wù)消費、各種福利等，且在經(jīng)營過程中利用各種不規(guī)范行為獲取利潤。特別對實體企業(yè)和中小企業(yè)，收取的各種不規(guī)范費用，已經(jīng)讓絕大多數(shù)企業(yè)無力承受，也讓地下金融有了發(fā)展空間。如此狀態(tài)下獲得的經(jīng)營業(yè)績，很難與高管薪酬掛鉤。如果用高額薪酬激勵銀行高管沖業(yè)績，那中國的實體企業(yè)和中小企業(yè)恐將承受更高的融資成本。
除此之外，這些年來，銀行出現(xiàn)了那么多不良貸款，特別是向產(chǎn)能過剩行業(yè)大量發(fā)放貸款、向房地產(chǎn)和政府融資平臺過度貸款。所有這一切，都是極大的風(fēng)險隱患點。但是，對銀行的高管們來說，基本是不掛鉤的。在后任身上出現(xiàn)的風(fēng)險，后任不認(rèn)賬，前任也不追究。相反，已經(jīng)拿到手的高額薪酬，也沒有人去追索。那么，還有誰對銀行風(fēng)險負(fù)責(zé)呢？沒有風(fēng)險意識，又怎么可能將銀行經(jīng)營好呢？
這也意味著，對銀行高管來說，薪酬高低已不是什么問題，真正的問題在于行為是否規(guī)范，薪酬拿得是否符合實際，權(quán)利與責(zé)任如何對等。要知道，國外的銀行，一旦經(jīng)營出現(xiàn)重大問題，不僅高管會受到嚴(yán)厲處罰，銀行也可能會出現(xiàn)破產(chǎn)。金融危機爆發(fā)以后，美國已有相當(dāng)數(shù)量的銀行破產(chǎn)或?qū)嵭衅飘a(chǎn)保護(hù)了。但是，中國的銀行有哪家破產(chǎn)了呢？沒有破產(chǎn)制度，銀行高管又怎么可能有風(fēng)險意識呢？
中國銀行業(yè)的高管們，不僅與國外銀行的高管薪酬相差很大，在經(jīng)營理念、經(jīng)營思維、經(jīng)營風(fēng)險意識、責(zé)任意識等方面，也與國外銀行的高管們存在相當(dāng)大的差距。兩者結(jié)合起來，也就不存在公平不公平、公正不公正的問題了。如果銀行業(yè)的高管們真的想拿高薪，最有效的辦法就是將國外銀行的先進(jìn)理念和思路學(xué)到手，將規(guī)范經(jīng)營的意識學(xué)到手。在此基礎(chǔ)上，再提是否應(yīng)當(dāng)拿高薪的問題。
