今年7月成立的新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院昨日發布的一項調查報告顯示，在中國15個城市4個重點行業中，工資漲幅輸給了物價漲幅，實際工資呈下降態勢。專家指出，這與中國GDP增速放緩、制造業PMI指數在擴張區間連續數月回落的態勢基本保持一致。而放眼今年10月至明年上半年，隨著中國經濟增速放緩，就業問題的嚴峻性可能超過通脹。
該項人力資源指數體系，主要包括勞務用工聘用量增長率與勞務用工人員勞動報酬指數。指數以2010年1月為基期，將2011年6月的調研統計數據與基期、去年同期、與2011年5月分別進行對比分析，以反映中國部分地區基層人力資源市場的勞動者工資和勞動力供求情況。 平均指數為101.51 降5.19個百分點 。
中國勞動學會副會長、新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院院長蘇海南指出，在扣除物價因素后，實際工資同比增幅呈下降態勢。全部15個城市4個行業勞務用工人員的平均實際勞動報酬指數為101.51，同比下降5.19個百分點。這一態勢反映出正常工資增長機制和物價彌補機制的欠缺。
蘇海南認為，要實現「十二五」規劃中居民收入增長和經濟發展同步的目標，須督促用人單位嚴格執行各地的最低工資標準和工資指導線，推動建立工資集體協商機制，并繼續完善社會保障制度，逐步提高低收入群體的保障水平。另外，該指數在環比上有所增加，表現出中央及地方政府所采取的控制通脹、提高最低工資標準等措施效應正在釋放。
在總體勞務用工聘用量方面，蘇海南表示，15個城市同比增長1.63%，環比下降4.41%。從行業看，交通運輸、倉儲和郵政業用工聘用量出現近40%的同比增長，與這些行業呈現「井噴」式發展密切相關；而金融業同比微增1.77%，制造業則同比下降14.99%，環比降幅超過20%。他說，產業鏈上下游產業間的相互影響，引起外貿型制造業訂單數的變化，進而影響到制造業的聘用量有明顯下降。
金融業月薪最高 批發零售業最低
蘇海南指出，送貨員、貨運司機等新型工種工資增長較快，而傳統制造業工資則有下降態勢。在行業月平均勞動報酬水平方面，最高的是金融業的4,632.04元，最低的是批發和零售業的2,063.24元。
蘇海南認為，隨著中國制造業PMI指數在8月份的止落回升，制造業的聘用量將有小幅增加，勞動報酬也有望逐漸出現正增長。批發和零售業的聘用量將有所增加，但由于該行業對勞務用工的條件比較低，可替代性較強，勞務用工人員與企業談判的能力弱等原因，勞動報酬增速可能會持續下降，甚至轉向負增長。