新華經參仕邦人力資源研究院在北京發布了《2012年第二季度人力資源指數報告》。報告指出，與上年同期相比，二季度全國15個重點監測城市4個行業的勞務派遣用工人員的平均工資增長18.32%，扣除物價上漲因素仍可達到15.12%的增長。未來由于宏觀政策調整效果顯現，用工需求將顯著增加。
報告顯示，分城市來看，與上年同期相比，多數城市的聘用量同比上升，但廣州等城市聘用量同比下降；中西部城市勞動報酬增長明顯。二季度15個城市的勞動報酬呈現“十三增二降”的態勢，除昆明、上海外其它城市的勞動報酬都有增加。
分行業看，四個行業的聘用量同比呈現“兩增兩降”的態勢。與上年同期相比，交通運輸及倉儲和郵政業的聘用量連續3個月都有逾40%的增長；金融業的聘用量也出現連續3個月的增長；批發和零售業、制造業的聘用量連續3個月出現下降。
勞動報酬方面，除金融業外其它三個行業的勞動報酬保持增長態勢。與上年同期相比，交通運輸及倉儲和郵政業、批發和零售業、制造業的勞動報酬在4-6月份的變動情況比較一致，呈現不同程度的增長，且制造業、批發和零售業勞動報酬的增幅在4-6月份超過了交通運輸及倉儲和郵政業；金融業的勞動報酬連續3個月出現下降。
報告認為，宏觀經濟形勢增速下滑，行業發展狀況不同等是影響勞務派遣用工聘用量變化的主要原因；而勞動工作強度的增加和提高勞動報酬措施落實，不同地區城市經濟結構調整策略的差異，電子商務的蓬勃發展繼續推動交通運輸及倉儲和郵政業的發展等是導致勞動報酬變化的主要因素。
報告指出，2012年第二季度勞務派遣人員的聘用量和實際勞動報酬有一定程度改善，但是仍然存在一些結構性問題。為此，新華經參仕邦人力資源研究院建議從加快落實相關減稅、信貸優惠措施，充分調動各方力量引導勞動者的合理流動，積極引導青年就業者轉變就業觀念，加大對求職者有針對性的培訓等方面加以完善和引導。
據了解，該指數由新華社經濟參考報社與廣州仕邦人力資源有限公司共同組建的新華經參仕邦人力資源指數研究院發布，以2010年1月為基期，全國15個城市(9個東部城市、3個中部城市和3個西部城市)和交通運輸、倉儲和郵政業，金融業，批發和零售業，制造業四個重點行業為調查對象，意在反映部分城市一線員工中勞務派遣人員收入及勞動力供求變動情況。