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今年勞動節(jié)，一個全新的詞語進(jìn)入人們的視野——“過勞模”。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強(qiáng)度可能比“勞模”有過之而無不及。根據(jù)北京師范大學(xué)對北京、上海等四大城市的調(diào)查，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞模”。（5月8日《北京晨報》）
不可否認(rèn)，越來越大的社會壓力是導(dǎo)致“過勞模”的重要原因，但是，從法律保護(hù)角度看，“過勞模”現(xiàn)象的越來越多，很大程度上還是法律對勞動者保護(hù)的乏力。
國家勞動和社會保障部有人曾表示，中國已經(jīng)成為了世界上勞動時間最長的國家之一，在許多行業(yè)，中國員工的勞動時間幾乎已經(jīng)趕超日韓了。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，這就是“過勞模”們的生活寫照。而我國的《勞動法》規(guī)定：勞動者每日工作時間不能超過八小時；用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。由此可見，“過勞模”并不是法律法規(guī)所允許的。
既然“過勞模”是法律法規(guī)所禁止的，那“過勞模”現(xiàn)象又為什么越演越烈呢？很簡單，是法律對“過勞模”現(xiàn)象的熟視無睹。在目前，不論是白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，甚至是那些進(jìn)城打工的農(nóng)民工們，超時間勞動且難有休息日，不是勞動者自己不愿意休息，很大程度上是因為用人單位故意所為。而在這時，用人單位的故意所為并沒有得到法律應(yīng)有的制止。
從現(xiàn)實的情況看，法律對“過勞模”等保護(hù)，總是顯得那樣的乏力與軟弱，讓人感覺法律的規(guī)定是高高在上的，是和現(xiàn)實的保護(hù)是脫節(jié)的。造成這種狀況的原因無非有兩個：一個是法律保護(hù)的可操作性不強(qiáng)，二是執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)法力度不夠。
正是法律對勞動者保護(hù)的缺位，在一定程度上造成了“過勞模”以及“過勞死”等現(xiàn)象的越演越烈。作為立法和執(zhí)法部門，這時必須站出來，從保護(hù)勞動者的角度，讓法律對勞動者的保護(hù)具有很強(qiáng)的可操作性，讓勞動者真切地感受到勞動保護(hù)不是虛無飄渺的。只有讓法律以及相關(guān)執(zhí)法部門能夠在“過勞模”以及“過勞死”等現(xiàn)象面前能“硬”起來，勞動保護(hù)才不是一句空話。 |