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據(jù)悉，2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達(dá)到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個百分點，是改革開放以來中國職工實際工資收入水平增長最快的時期。(見今日重慶青年報3版）
中國職工工資總額和平均工資連續(xù)4年兩位數(shù)增長，本是令人欣喜的消息，可事實上，卻沒有引起大家的“欣喜共鳴”，特別是那些普通職工，相反卻引來諸多的牢騷。平均工資增長為何讓我沒感覺？
聯(lián)想起前不久的兩則新聞。一則是：國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平在天津表示，隨著中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，勞資關(guān)系總體比較穩(wěn)定，但仍存在一些不和諧因素。為此，國家勞動和社會保障部將采取五項措施提高企業(yè)普通職工工資收入，促進(jìn)勞資和諧。另一則是：上海市勞動和社會保障局日前下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見》，要求一線職工工資不漲，領(lǐng)導(dǎo)不得加薪。且不說這些規(guī)定是否能夠最終落實到位，從另一側(cè)面則充分反映了我們的職工在工資增長是存在實際性困境的。要不然，何需要如此大動干戈？
工資增長是誰的增長？說到底是體制內(nèi)的工資增長，那些體制之外的工資是難以如此增長的。就是體制內(nèi)的工資增長恐怕也只是少數(shù)人的增長。眾所周知，管理層的工資與普通職工的工資是相差懸殊的。他們兩人一平均，平均工資也就上升了。無論是統(tǒng)計資料還是現(xiàn)實生活，我們不難發(fā)現(xiàn)，仍然有很大一部分職工徘徊在最低工資邊緣。
從理論上說，工資增長帶來的應(yīng)該有生活上的幸福感。但事實上，生活的幸福感并沒有隨之而提高。與工資一起增長的是房價的提高，是教育費和醫(yī)療費的提高，而且后者遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過前者。當(dāng)買不起房子、看不起病、上不起學(xué)成為壓在普通職工身上的新三座大山時，當(dāng)工資的增長并不能夠消弭三座大山的壓力時，工資的增長又有多大現(xiàn)實意義？
毋庸置疑，工資的高速增長是事實，我們理應(yīng)感到幸福，但蘊藏在事實背后的幸福感剝離卻更應(yīng)引起我們的警惕，我們應(yīng)該從中發(fā)現(xiàn)問題，從而解決問題，如果僅僅被那些看似幸福的數(shù)據(jù)所陶醉，那將是十分可怕的。
從某種意義上說，平均工資增長讓普通職工有幸福感，那才是幸福的數(shù)據(jù)。 |