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| 2007-08-15 張曉松 劉錚 杜文景 來源:市場報 |
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根據國務院常務會議的部署，從明年起將連續3年提高企業退休人員基本養老金標準。勞動和社會保障部有關負責人8月１０日就此回答記者提問時表示，各級勞動保障部門將制定落實好工作方案，確保國務院關于調整養老金的政策按時全部落實到位。
記者：您能否介紹一下今年的具體調整政策？
負責人：今年調整企業退休人員基本養老金的具體政策：一是調整時間，從今年７月１日起增加養老金。二是調整的范圍，包括去年底前按規定已經辦理退休手續并且按月領取養老金的退休人員。三是調整的水平，是根據工資增長、物價、養老保險基金和財政承受能力等情況，以當地企業退休人員的養老金水平和上年度企業在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。各地都將按照上述政策要求研究制定具體實施方案。
記者：今后3年的調整能達到一個什么樣的水平？
負責人：全國總算賬，企業退休人員養老金平均水平將超過每人每月１２００元，當然具體到每位退休人員是有差異的。
記者：今年調整政策將向具有高級職稱的退休人員和退休早、養老金偏低的人員傾斜，有人認為“退休面前人人平等”，為什么要有特別“關照”？
負責人：對具有高級職稱的企業退休人員和退休早、養老金偏低的人員進行傾斜，是指在普遍調整企業退休人員基本養老金的同時，再適當提高對這部分人員的調整標準。
我國養老保險政策經歷了諸多變革，因制度體制等原因，形成了企業與機關事業單位同類人員待遇水平的較大差距，在企業退休人員中也形成了不同時期人員養老金水平的差異，出現了“職稱越高，差距越大”、“退休越早，待遇越低”等問題。這次之所以向具有高級職稱的退休人員和退休早、養老金偏低的人員傾斜，主要是考慮到他們與機關事業單位同等條件的退休人員相比，待遇差距過大；早期退休與近年退休的人員相比，待遇差距也存在不盡合理的問題，應當逐步予以解決。
記者：在一些地方，企業在職職工的工資偏低，甚至比退休人員養老金還低，這個問題該如何解決？
負責人：企業職工的工資收入和退休人員的養老金是不同的決定機制。企業職工的工資水平取決于企業經濟效益的好壞，而退休人員的養老問題是由政府建立的養老保險制度來保障的。一些地區企業職工工資增長較慢，這個問題一方面應該通過提高企業經濟效益來解決，另一方面政府也要加強指導。
記者：現在同樣學歷同樣工齡同等職務的企業退休人員的養老金只是機關事業單位同等條件人員的一半，甚至更低。您認為養老保險待遇存在差距是否合理？
負責人：這個問題國家正在采取切實措施加以解決。但這個問題是多年來逐步形成的，解決起來也要有一個過程，而且還要考慮基金承受能力。如果每人每月增加１元錢，全國一年就是５個多億元；如果每人每月增加１００元錢，全國全年就是５００多億元。所以，這個事情既要盡力而為，又要量力而行。
記者：讓老百姓按時足額領到調整后的養老金，政府有哪些保證措施？
負責人：未來3年連續提高企業退休人員養老金，所需資金主要從基本養老保險基金中列支。各級勞動保障部門將進一步做好擴大覆蓋面、加強基金征繳等工作，中央財政也會對中西部困難地區予以適當的補助。總之，國家將多渠道籌集資金，防止產生新的拖欠。各級勞動保障部門要加強工作調度，制定落實好工作方案，確保國務院關于調整養老金的政策按時全部落實到位。 |
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