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頂著全球金融風暴的寒流，山東省內(nèi)高校迎來了求職旺季。6日，山東建筑大學2009屆畢業(yè)生供需見面會爆棚，迫于壓力的大學生大大降低了就業(yè)期待，他們有意回避薪水問題，只為求得一個職位。（據(jù)12月7日《齊魯晚報》報道）
不可否認，當前的金融危機已經(jīng)影響到了很多企業(yè)的運營與發(fā)展，也間接地影響到了大學生的就業(yè)，以至很多大學生為了謀得一個職位，而不敢談“薪”。表面上看來，在整個經(jīng)濟形勢不大景氣、就業(yè)壓力加大的時候，大學生這種有些自降身份的做法好像是屬于一種明智之舉，可依筆者看來，這種應(yīng)聘不敢談“薪”的非理性成分居多。
首先，應(yīng)聘不敢談“薪”是大學生缺乏自信的不理性的表現(xiàn)。要知道，不論什么樣的用人單位既然要聘用人才，就要支付相應(yīng)的薪酬，這是市場經(jīng)濟條件下最為基本的規(guī)則，屬于用人單位與應(yīng)聘者之間的雙向選擇。所以，大學生向用人單位提出與自己的學識相當?shù)男匠暌螅@不但是對自己學識的尊重，也是作為一個求職者的正當權(quán)利。
再說，應(yīng)聘不敢談“薪”也反映了大學生對于自己、對于用人市場缺乏真正的了解。“貨真價實”是人才市場的唯一標準，因此，擁有多少學識、能為用人單位創(chuàng)造多少效益，是每一個應(yīng)聘大學生敢于談“薪”的唯一依據(jù)，顯然，那些應(yīng)聘但不敢談“薪”的大學生，也許根本就不知道自己在用人市場上的定位。
其次，在金融危機關(guān)頭，壓低大學生的就業(yè)條件，從而導(dǎo)致大學生應(yīng)聘不敢談“薪”，也反映了一些用人單位招聘時的不理性。再怎么說，一個企業(yè)的發(fā)展也是以人為本的，沒有人才的企業(yè)是沒有長遠發(fā)展動力的。金融風暴只是暫時的，相信那些有遠見卓識的企業(yè)是不會因為敢于談“薪”而將優(yōu)秀大學生拒之門外的。相反，為了能夠吸引到優(yōu)秀人才，為了能夠在金融風暴期間儲備人才，就算大學生不敢談“薪”，那些理性的企業(yè)也會主動與大學生談“薪”的。 |