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頂著全球金融風暴的寒流，山東省內高校迎來了求職應聘的旺季。12月6日，山東建筑大學2009屆畢業(yè)生供需見面會爆棚，迫于壓力的大學生大大降低了就業(yè)期待，他們有意回避薪水問題，只為求得一個職位。（《齊魯晚報》12月7日）
應聘不敢談“薪”，也許有人認為這是一種理性，因為全球金融危機爆發(fā)后，大學生就業(yè)遭遇寒流。為了就業(yè)，大學生難免滋生“鴕鳥心態(tài)”，甘愿犧牲個人權利，委曲求全謀求一個職位。從這個角度看，大學生應聘不敢談“薪”，不是理性，而是無奈，社會不該對此叫好。
大學生應聘求職，實質上是一種民事法律行為。從民法規(guī)定的精神看，雙方意思是否真實，是民事行為構成的要件之一。大學生應聘不敢談“薪”，顯然不是真實意思表示。而招聘單位對“應聘不問薪水”高豎大拇指，贊揚為“理性”，不是什么善舉，而是乘人之危。從這個角度講，所謂的“雙向選擇”，嬗變?yōu)橛萌藛挝粏畏揭馑急硎镜摹皢蜗蜻x擇”了。
大學生應聘敢于談“薪”，甚至“張口要價”，這應是他們合理的訴求，也是用人單位與應聘者雙方簽訂用人協(xié)議必不可少的內容之一。應聘不問薪水，不僅為以后的勞資糾紛埋下禍根，也違背常理。一個人就業(yè)的首要目的就是掙取工資以謀生，這是人生存、發(fā)展的基礎，這恐怕是誰也不能否認的事實。那么，現在大學生應聘不問薪水，怎么能是一種理性呢？
當前，高校收費居高不下，很多家庭因為供養(yǎng)大學生而不堪重負，教育致貧現象困擾很多家庭，社會陷入新一輪“知識無用論”的泥潭。之所以如此，就業(yè)難是原因之一，部分用人單位也難辭其咎。現在有些單位比著、賽著壓低畢業(yè)生的工資，大學生應聘不敢談“薪”或“零工資就業(yè)”。這樣，用人單位用人倒是減少成本了，但大學畢業(yè)生的價值體現在哪？權益又由誰來維護？
現在的人才市場是一個供求失衡的市場，供遠大于求。但是，用人單位可以以挑剔的眼光選擇人才，但絕不能動輒侵犯他們本應擁有的權利，犧牲他們正當的利益。應聘不敢談“薪”或“零工資就業(yè)”，實質是“雙輸”行為，大學生損失的眼前工資利益，而用人單位損失的卻是長遠的發(fā)展動力。
大學生應該有尊嚴地求職，不能妄自菲薄，應聘連談“薪”都缺乏勇氣。更重要的是，一個有社會良知和責任感的企業(yè)，在金融危機來臨之際，理應擔當更多的社會責任，不可乘人之危，肆意踐踏求職者應有的權利。 |