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| 2009-02-23 作者:林潔 來源:中國青年報 |
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“現在最缺的是設計、市場開發的人才，這才能讓企業更好抵御危機。”年還沒過，歐點皮具廠的老板黃先生趕緊跑到廣州各大人力資源市場訂攤位，希望在第一場招聘會能找到合適的人才。讓他苦惱的是，來應聘的大多是基層的農民工，而真正的“千里馬”仍未進入他的視線。
“廣東的就業形勢，我不用‘嚴峻’而是使用‘從緊’來形容。不是沒有就業崗位，廣東就業的一大特點就是缺乏中級以上技能型的勞動力。沒有一技之長的普工，現在要就業非常困難。”在廣東“兩會”召開期間，廣東省勞動保障廳廳長劉友君介紹，隨著廣東省產業升級和轉型步伐加快，對技術素質型工人的需求也越來越大。預計今年第一季度，崗位與求職者供大于求的比例還將繼續下降至1∶0.8，而技能型人才將保持供小于求，比例可能達到1．2∶1。
劉友君透露，去年外省在廣東省城鎮就業的農村勞動力減少了45萬人，減幅2．4％，多年來第一次出現負增長。目前廣東普工的供求比例為1∶0.95，多年來首次出現供大于求的狀況。去年9月至今，全省新增就業人數和企業崗位數也呈逐月下降。
今年元旦至1月24日，廣州市人力資源市場對395戶企業的用工需求調查顯示，約兩成的企業有減員傾向，主要集中在制造業企業；裁減職位5000個左右，占調查企業職工總數的2．1％；六成企業春節后有招工意愿，比去年減少一成；有招工意愿的企業招工需求較去年同期下降，新增用工需求較去年同期減少過半。
有關專家分析，廣東的外向型經濟依賴性非常大，在進口的方面，根據1月快報的情況，有的地方已經是下降到了40％。如果進口進不來，必然兩個月、3個月以后它出不去，生產形勢嚴峻，必然直接影響到就業崗位的減少。
記者在采訪中了解到，有些從事外銷的代加工，特別是手頭沒訂單、瀕臨倒閉的小企業，當然是不招工，而且大批辭退工人；有些高科技、有技術含量的崗位，還是打開大門吸納高端人才；剩下的就是勒緊腰帶過日子，持觀望態度，這部分企業不在少數。
廣州越秀集團有限公司總經理張招興表示，首先要把經營的目標定在保現金流，其次就是調整優化產業結構、產品結構、資本債務結構、人力資本結構等。“產業結構不合理，這個時候該停的停，該上的上，現在成本比較低，容易調整，包括人才上的合理配置。”
“我們最近就在市場上東揀一個西揀一個，聘請了不少高端的人才。所以我覺得也是一個機會，特別是在人才方面。”廣州市好迪化妝品有限公司總經理黃家武希望在此時借機招聘稀缺的高端人才。
廣州市廣百股份有限公司副總經理譚燕紅說：“我們的企業沒有裁員，也沒有減薪，反而在新增的門店里，都新增了勞動力。但是，開源節流是每一個企業必須要做的，也不是因為有金融危機就壓縮什么，沒有金融危機就不壓縮什么，而是該用就用，不該用的不用。”
廣東省奧飛動漫文化股份有限公司董事長蔡東青覺得，有能力的企業要有社會責任感，現階段應該盡量少裁員，多創造就業崗位。他認為，很多企業此時并不是不需要人才，應該在資源調配中向高端人才傾斜。今年，蔡東青就準備招四五十個大學生分配到公司各個部門，“公司的發展經營是長期的，這不僅是儲備人才，更重要的是在困難時期進來的員工，會產生對公司文化的認同和忠誠。”
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