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| “休假月”加班費(fèi)可能超平時(shí)月工資 |
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| 2009-02-02 記者:高路 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)訊
勞動(dòng)保障專家發(fā)出提醒，由于今年1月份共有14個(gè)休息日，是較為特殊的“休假月”，因此，對(duì)于部分加班較多的勞動(dòng)者而言，1月份的加班費(fèi)有可能超過(guò)平時(shí)月工資，值得企業(yè)和勞動(dòng)者注意。
今年1月共有14天的法定節(jié)假日和休息日，是一個(gè)多年來(lái)很少出現(xiàn)的“休假月”。這14天包括3天的元旦假日、4個(gè)周末休息日以及7天的春節(jié)假日。全國(guó)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)理事、華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授鐘仁耀說(shuō)，這14天分為4天的法定節(jié)假日和10天的休息日，由于前者需以不低于3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)、后者的這一標(biāo)準(zhǔn)為不低于2倍，故對(duì)部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)未安排休息日補(bǔ)休，就可能出現(xiàn)加班費(fèi)高于月工資的情況。
專家分析說(shuō)，以上海為例，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，勞動(dòng)者在25日加班，當(dāng)天加班費(fèi)的具體計(jì)算方法為：假設(shè)勞動(dòng)者正常出勤月工資為1000元，且在勞動(dòng)合同中已按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定作了明確約定，則算法為1000元除以21.75后，再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”，約為138元。
專家表示，如果勞動(dòng)者在1月份的4個(gè)法定節(jié)假日、5個(gè)休息日加班，且企業(yè)未安排補(bǔ)休，那么當(dāng)月的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為“22倍”，超過(guò)21.75，意味著加班費(fèi)會(huì)高于合同中約定的月工資。 |
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