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在海外金融業因金融危機大規模裁員的同時，
國內不少金融機構主動前往海外金融巨頭的家門口招募人才。據悉，上海有四家證券公司參與了赴英美招聘海外高層次金融人才團，最高開出的年薪為120萬元。
創新傳統業務并舉招賢
據悉，海通證券、東方證券、國泰君安和申銀萬國四家券商，參與了上海市海外金融人才招聘團。據記者了解，此次東方證券招聘崗位11個，招攬海外高層人才12至14名；國泰君安證券招聘8個崗位，意味著招攬人才數至少8名。
從幾家券商開出的招攬明細表來看，此次券商的“胃口”主要集中在風險控制、金融衍生產品研究、QDII業務、海外業務等業務崗位的高端人才。在傳統業務方面，機構銷售和零售業務營銷等經紀業務崗位也被列入此次券商的招攬名單。此外，國泰君安還列出了首席經濟學家、風險管理專家、合規管理專家、股權投資（PE）總監等招聘崗位。
業內人士認為，在國際業務和創新業務方面，國內證券公司處于發展初期，未來仍有很大的發展空間，海外人才的流入，有利于該領域整體水平的提高，帶來海外先進的管理經驗和運作手段。對傳統業務人才的招聘，也反映出大型券商目前深化發展經紀業務模式的需求。
開價最高120萬元年薪
國內的證券公司到底開出多少價碼去招攬海外金融人才呢？據記者了解，對于部門經理這一級別的人才，國內證券公司通常開出了30萬元至70萬元的年薪，對于公司高管級別的年薪則達到120萬元。
據悉，東方證券此次赴英美招聘海外高層次金融人才，開出的最高價碼是年薪80萬元至120萬元，崗位是正在籌建的香港子公司董事總經理，負責香港子公司的業務拓展。此外，該公司對經紀業務總部的零售客戶資深經理、固定收益業務總部的產品設計資深經理、金融期貨部的商品期貨分析師、信息技術中心的金融衍生產品技術資深經理等崗位，開出了30萬元至50萬元的年薪；投資銀行業務總部的資深經理、經紀業務總部的機構客戶資深經理、資金財務管理總部的財務風險資深經理、信息技術中心的信息系統規劃總監、研究所的分析師等崗位，年薪為40萬元至60萬元的年薪；資產管理業務總部QDII業務研究總監的年薪在50萬元至70萬元，而且所有海外招聘人員享受與員工同等獎金和福利待遇。
從業經歷為主要門檻
在這次“高層次金融人才”的招聘計劃中，國內券商對海外應聘人員提出了不低的門檻條件，從業時間和經歷成為主要指標。
比如，國泰君安對機構銷售總監應聘者提出至少10年以上投行業務工作經驗，5年以上的團隊領導經驗。在其他多個崗位的應聘要求上也同樣見到了10年相關工作經驗、5年團隊管理經驗的要求。東方證券除了要求應聘者學歷至少是碩士的基本要求外，也要求在國際知名金融企業工作5年。其中，對于開價最高的香港子公司董事總經理一職，要求為香港聯交所持牌人，具有五年以上香港證券市場從業經歷，熟悉資產管理、經紀業務，具有豐富的管理與營銷經驗和成功案例。 |