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| 2008-12-24 作者:黃蕾 來源:上海證券報 |
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雖然受國際金融危機波及程度不如券商和基金公司，但以中資保險公司為首的保險業已經開始醞釀“變相”降薪措施。據記者了解，目前，個別中資壽險公司員工的月收入已下滑25%左右。
“基本工資沒有降，調低的是福利待遇，比如通信費、交通費、企業年金、補充公積金等。”一家中資壽險巨頭上海分公司相關人士向記者透露。因為這家公司的員工福利待遇在業內處于較高水平，因此，此次調低福利對員工整體薪資的影響較大，“對中層來說，減少的福利大概占所有工資的10%到20%，對基本員工來說，大概占25%。”
上述人士告訴記者，除集團層面沒有下調計劃外，該公司大部分分支機構都在不同程度地“變相”降薪，降薪幅度與各機構業績完成指標所掛鉤。據他介紹，該公司在內部說明降薪原因時表示，并非因金融危機而起，而是為來年開源節流未雨綢繆。
像這樣在各個分支機構大面積開展變相降薪的保險公司倒并非多數。不過，從記者了解到的情況來看，今年保險公司的年末“雙薪制”承諾將多數無法兌現。一家民營背景的中資保險公司工作人員告訴記者，“公司可能會以考核沒有完成指標的名義降低年終分紅。”
據記者了解，此次“變相”降薪舉措，不僅限于基本員工，一些保險公司中高層管理人員的薪水也同樣“縮水”。“一方面年底分紅會大幅下滑，另一方面，公司要求由高層管理人員帶頭，在出差補貼等福利上能省就省。”據一家合資壽險公司上海分公司中層人員介紹說，該公司相關高層年底去總公司開年會時已選擇改坐火車，“以往都坐飛機頭等艙的。”
即使沒有“變相”降薪的保險機構，也同樣采取了其它的節流方式。據記者采訪了解，一家大型保險集團近日在其內部網上發布通知，要求今年實現零利潤或負利潤的旗下公司一并取消年底的年終總結活動，“以往集團對年終總結活動非常重視，旗下壽險、產險、專業險公司以及其他類機構都要各舉辦一場。”
除了通過上述手段來控制成本，各保險公司的經營成本也大幅壓縮。比如，一家中型規模的中資財險公司在內部宣導時要求強化“算賬”經營意識，主要采取嚴格審核房租、裝修、會議等費用支出的舉措；多家保險公司在營業部鋪設速度上也放慢了腳步，為了控制成本，記者發現，有些已經完成選址、裝修的營業部至今仍空關著，沒有對外營業。
不少業內人士認為，在承保和投資兩方面都不景氣的當下，保險公司“變相”降薪等舉措在所難免。不過，對于整個保險業來說，面對經濟下行帶來的銷售難題以及不知何時反轉的資本市場，明年的薪資可能還要進一步下滑，開源節流將成為保險業2009年的主基調。
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