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| 國有壟斷行業的高薪酬、高福利，已經引起國人的普遍關注。在目前國企的利潤留存于企業的體制下，極大地刺激了這些企業通過各種變相手段發放工資、獎金、津貼和高福利等，甚至在不同行業間還出現了互相攀比的現象，其結果就造成了工資對利潤的侵蝕。就企業內部的分配而言，管理層和普通員工之間的分配比例已經拉開了檔次，由于管理層在很大程度上有著決定分配的權力，他們所定的分配政策對普通員工也很不利，因而在國有企業內部其社會責任也在降低。針對這一不正常也不合理的情況，政府就應當通過實施國企利潤預算制度，將所有者的剩余收益予以兌現，保存于財政部門，由國資委按照國家產業政策進行配置。這樣，就形成了國有企業承擔更多顯性的、可計量的社會責任的機制。再則，政府通過確定企業內部的分配標準，降低壟斷企業的分配水平，縮小管理層與普通員工的分配差距，提升企業在內部承擔社會責任的水準。只有這樣，國有企業才有可能將其社會責任落到實處。(摘自《人民日報海外版》) |
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