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接連發生的兩件事把中石化推上了風口浪尖。一是中石化系統目前正在醞釀工資普漲，目前大致方案已經確定，人均漲薪320元；二是中石化旗下的兩家子公司S上石化和S儀化在1月15日召開的股東大會上，第二次推出的股改方案再次遭到流通股股東的否決。
撇開目前市場上對中石化系統工資普漲的是非不談，中石化給職工普漲工資，這表明了中石化對職工利益的重視。畢竟在此之前，中石化還在張口向國務院申請補貼；畢竟作為壟斷企業的中石化，其職工收入在全國的排行來說是名列前茅的。與此形成鮮明對比的是，中石化對流通股股東利益的輕視。早在2006年11月8日，中石化在S上石化和S儀化第一次股改時推出的向流通A股股東每10股支付3.2股股票的股改方案就遭到了流通股股東的否決。但就是這樣一個已被否決的對價方案，在2007年12月17日再次被拋出。這不僅表明了中石化對流通股股東表決結果不尊重，也表明中石化在與公眾投資者的利益爭鋒中“寸步不讓”。
股改對價的確定是兩大類股東之間討價還價的結果。而在S上石化和S儀化兩家公司的股改中，中石化絲毫不給流通股股東以還價的機會，這顯然是不利于保護流通股股東利益的。中石化在向流通股股東支付對價時，要對股東負責，對國資負責，要投資者理解中石化的難處，甚至表示中石化并沒有什么錢；可為何在給職工普漲工資時，就不需要對股東負責、對國資負責，就不存在沒有什么錢的問題了呢？
作為一家企業來說，關心自己的職工是應該的。不過，企業同樣也應該要對自己的中小股東負責，也需要真心實意地關心中小股東的利益。在對待職工與股東的問題上，企業不應厚此薄彼。特別是對于中石化來說，對于目前發生的這兩件事情，人們更有理由要求中石化要拿出對待職工的態度來對待流通股股東，若能如此，S上石化和S儀化摘去“股改困難戶”的帽子也就指日可待了。 |
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