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　　12月30日，人社部公布部長尹蔚民在近日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上的講話內(nèi)容，記者從公開信息獲悉，尹蔚民講話透露了多項明年將要實施的就業(yè)、人事和社會保障工作的政策安排。尹蔚民表示，明年要實施基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，公務員分類改革將加快，同時明年還要開展薪酬分配差異化改革試點。

　　完善體現(xiàn)不同職業(yè)群體特點的工資收入分配政策

　　對于明年人力資源和社會保障工作，尹蔚民提出，全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，深化社會保障改革，加快人才隊伍建設，推進人事管理創(chuàng)新，完善工資收入分配制度，構建和諧勞動關系，提升公共服務能力等總體要求。

　　人社部明確，明年將穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革。改革要達到什么目的?尹蔚民的講話提出了我國到2020年和到2035年的兩個目標。到2020年，工資收入分配制度更加健全，分配格局更合理、更有序，分配差距進一步縮小。到2035年，實現(xiàn)“中等收入群體比例明顯提高”。在此基礎上，到本世紀中葉，“人們的工作更加體面、更有尊嚴，勞動價值得到充分尊重”。

　　明年的工資改革如何進行?尹蔚民提出，堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，著力形成合理有序的工資收入分配格局。明年要盡快出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點，穩(wěn)慎把握最低工資標準的調(diào)整頻率和幅度。

　　要以完善體現(xiàn)不同職業(yè)群體特點的工資收入分配政策為核心，加強制度設計，注重與公務員分類改革和事業(yè)單位改革有效銜接、協(xié)同推進。要擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，研究建立公務員和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較制度。

　　試點縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度

　　在就業(yè)方面，明年我國仍將把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位。做好去產(chǎn)能職工分流安置、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶等工作。同時，尹蔚民表示，將深入研究加快暢通勞動者社會性流動的政策措施，解決好性別歧視、身份歧視問題。

　　在社保方面，尹蔚民講話透露，明年，要全面實施全民參保計劃。實施基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度。完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保和大病保險制度，積極推進醫(yī)保支付方式改革。深入推進跨省異地就醫(yī)住院費用直接結算工作。繼續(xù)延長一年階段性降低社會保險費率政策。

　　此外，在公務員改革方面，尹蔚民講話也透露，明年要進一步加快公務員分類改革步伐，實施職務與職級并行制度，協(xié)同推進專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理，及時做好入軌實施工作。深化事業(yè)單位人事制度改革，抓緊研究并推出縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點方案。

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