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近日，中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會成立大會暨新時代企業人力資源管理實踐創新研討會在京成功召開。中國企業改革與發展研究會會長、中國建材集團黨委書記、董事長宋志平，國務院國資委企業改革局副局長林慶苗等就如何深化國企改革，實現人力資源管理體制機制創新分享了各自觀點。
宋志平在會上致辭并作了主題講話。宋志平指出，當前我國改革已經進入攻堅期和深水區，進一步改革的關鍵，在于人力資源管理體制機制的創新。他認為，想要國企搞得好，關鍵在于改革。新時代，要圍繞人力資本進行“機制革命”。實行“員工持股、管理層股票計劃、科技企業分紅和超額利潤分紅”的新三樣機制，在財富分配上解決問題，而不是從勞動成本上考慮。使員工的獲得感和幸福感得到提升，企業才能留住人才。
國資委企業改革局副局長林慶苗在會上做了《關于國有資本授權經營體制改革的若干問題》的主題報告。他從國企改革經歷的四個階段、兩條主線、改革的歷史邏輯、國資授權經營的歷史演變等方面介紹了國資授權經營方案制定的過程及重要意義、授權經營方案的主要內容、具體改革工作有關情況。他認為，國有企業改革的核心目標，是使企業真正成為適應社會主義市場經濟要求、充滿生機活力的市場競爭主體。要使企業具有內生活力和發展動力，關鍵是建立靈活高效的市場化經營機制。通過有效的激勵約束，充分調動人的積極性、主動性和創造性，是企業資源配置的重要手段。
中國鐵建重工集團股份有限公司董事長劉飛香介紹了鐵建重工近年來戰略創新、技術創新、人力資源管理機制創新方面的實踐和經驗。他們按照“適者生存”“能者居上”“業績為王”法則，打破“鐵飯碗”“鐵交椅”“鐵工資”，構建良性的人才生態圈、打造優秀的干部團隊、激活全體員工的職能潛力，使鐵建重工優秀人才不斷涌入、科技創新成果豐碩、產品供不應求、經濟效益穩步增長。
大會還選舉中國人民大學教授蘇中興為中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會委員首任會長。專委會未來的研究方向包括：企業治理結構與董事會建設、國企職業經理人制度、國企中長期激勵機制設計、三項制度改革落地與實施路徑、國企高端人才的引進培養與激勵、國企文化競爭力現狀與提升策略、國企黨建效果評估與創新、人力資源管理新趨勢等。
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不動產銷售“花式陷阱”害苦購房人
記者調查發現，一些商用辦公樓經過包裝變身公寓進行銷售，部分地下商城雖是違建依然被宣傳成“旺鋪”銷售，暴露出當前不動產在規劃、建設以及銷售環節的諸多漏洞。
