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　　外出務工村民人數從7.6萬人增加至8.3萬人，其中有組織勞務輸出人數從3328人增加至10351人，勞動力家庭就業年收入從3萬元增加到3.5萬元，這是貴州省望謨縣2019年開展“蜂王行動”以來交出的“成績單”。

　　地處貴州南端的望謨縣是勞務輸出大縣，全縣勞動力家庭的務工收入占總收入的78%。以前，當地村民外出務工有“親帶親、戚帶戚”的特點。由于當地有養蜂的傳統，村民便將給他們介紹工作、帶他們外出務工的人稱為“蜂王”。

　　但因未受過相關培訓，這些“蜂王”存在搜集崗位信息有限等短板，導致這種傳統的務工模式存在人崗不匹配等弊端。

　　為提高勞務輸出的組織化程度，增強外出務工人員的就業穩定性，望謨縣于2018年組建了望謨縣人力資源服務有限公司，承攬全縣勞動力輸出工作。

　　該公司總經理余仁強和同事調查發現，當地村民跟隨“蜂王”外出務工的意愿強烈。他們經過商議，決定將“蜂王”組織起來，開展相關培訓，建立一支有技能、會組織、能談判、懂法律的“蜂王”隊伍。就這樣，“蜂王行動”正式啟動。

　　蒙品歡是望謨縣人力資源服務有限公司“蜂王”管理辦公室主任，他和同事幾乎每天都行走在縣里的各個鄉鎮（街道），尋找新“蜂王”。蒙品歡和同事通常先請鄉鎮（街道）負責人推薦“蜂王”人選，再到村里考察，經培訓合格后頒發聘書。

　　截至11月11日，望謨縣已成功培育“蜂王”254人，實現了16個鄉鎮（街道）、171個村（社區）的全覆蓋。余仁強介紹，“蜂王”們分工明確：在外的“蜂王”負責搜集就業信息，在家的“蜂王”負責給村民推薦崗位和登記、反饋村民的務工意愿。

　　此外，望謨縣還在寧波、東莞等主要務工地建立了7個勞務協作服務站，為望謨籍外出務工群眾提供“全鏈條”穩崗服務。

　　在“蜂王”黃龍之看來，“蜂王行動”最大的好處是增強了務工農民的安全感和就業穩定性。拿不到工資，“蜂王”可以幫忙討薪；崗位不匹配，“蜂王”可以幫忙協調換工種，甚至換工廠；被裁員后，“蜂王”和勞務協作服務站可以幫忙找工作。

　　今年8月，家住望謨縣昂武鎮紅湖村的脫貧戶黃教剛因工廠訂單減少被裁員。為了再就業，他來到望謨縣駐東莞市勞務協作服務站求助，服務站經理楊榮專用時3天，幫他重新找到一份工作。目前，黃教剛已穩崗3個多月，每月收入約4500元。

　　同月，楊榮專還幫助望謨縣平洞街道的脫貧戶黃福綱重新就業，目前每月工資4300多元。楊榮專告訴記者，黃福綱到勞務協作服務站求助前，已被裁員了一個多月。這期間，黃福綱曾多次嘗試重新找工作，但因不會說普通話，一直未果。

　　據統計，今年以來，望謨縣的7個勞務協作服務站發布務工崗位超1.5萬個，接待望謨籍務工群眾超2.3萬人次，幫助超4600余名農民工轉崗、穩崗。

　　望謨縣計劃今年在全縣171個村（社區）建設“蜂王”就業綜合服務站，目前已完成79個。“我們協調金融、物流、交運和通信等部門、企業，由留在村里的‘蜂王’代理相關業務，拓寬他們的增收渠道，讓他們安心履職。”余仁強說，計劃未來3年將“蜂王”隊伍擴充至1000人以上。

　　為加強“蜂王”隊伍管理，11月11日，望謨縣成立了“蜂王”就業綜合服務總站。余仁強介紹，他們會定期對“蜂王”進行考核，清退履職不佳的“蜂王”。

　　今年5月，望謨縣所在的黔西南布依族苗族自治州下發通知，推廣實施“蜂王行動”。截至目前，包括望謨縣在內，黔西南州已成功培育“蜂王”1127人。

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